אמהות שאוהבות לעבוד

hanny

 

 

 

 

 

 

 

 

 

כתבה: חני לוי

במחקר שנערך על העסק עבודות שאוהבות אמהות נתגלה כי אמהות המחפשות עבודה באמצעות המיזם חוות תחושת ביטחון בהגשת מועמדותן למציאת משרה במידה רבה יותר ממקורות גיוס אחרים. "כשמעסיקים שמפרסמים באתר הזה יודעים שמדובר באמהות, אז זה אומר שמבחינתי אני לא צריכה להרגיש לא בנוח או כן בנוח או זה שאני מציגה את עצמי כאמא".

בימנו אנו על-אף השאיפה לשיוון מגדרי, התפיסה המסורתית הרווחת הינה שאמהות הן עובדות איטיות ולא מסורות, בשל מחויבותן הראשית למשפחה ולמטלות הבית. לכן, מעטות מהן צולחות ראיונות עבודה ואלו המועסקות, לרוב אינן מקבלות קידום במקום עבדותן.

על-מנת לבוסס תפיסה זו, הקימו אפי ונעה אתר אינטרנט בשם "עבודות שאוהבות אמהות" המסייע לאמהות מרחבי הארץ להשתלב בעולם התעסוקה. מדובר במשרות איכותיות ומקצועיות המאפשרות לנשים להוכיח את יכולותיהן התעסוקתיות ולממש את הפוטנציאל הגלום בהן, מבלי להיות 24/7 במקום העבודה. ייחודיות המשרות המוצעת באתר הינה "גמישות" מבחינת שעות העבודה, המאפשרת לנשים מחד לעבוד בשעות נוחות ומאידך תפוקתן אינה נפגמת.

בראיונות עומק שנערכו עם אמהות הרשומות לאתר סיפרו הן כי הרישום אליו מהווה עבורן סינון ראשוני של חסמים העולים במקומות עבודה סטגמטיים כלפי אמהות. סינון זה מסב להן תחושת ביטחון בהגשת מועמדותן, היות והן יודעות מראש כי מדובר במעסיקים המכירים ביכולותיהן של אמהות  הנתפסות כ"תקתקניות" ומוכנים להכיל אותן. "שמעסיקים שמפרסמים באתר הזה יודעים שמדובר באמהות, אז זה אומר שמבחינתי אני לא צריכה להרגיש לא בנוח או כן בנוח או זה שאני מציגה את עצמי כאמא ואם אני שולחת קורות חיים שהסטטוס שלי מופיע, אני יודעת שמי שיחזור אליי לא יחזור וישאל אותי שאלות על היותי אמא או כן לחזור או לא לחזור."

מעבר לכך, מסיפוריהן האישיים נתגלה כי האתר מקנה להן תחושת קהילה והעצמה. לאתר רשומות עשרות אלפי אמהות מרחבי הארץ המשתפות אחת את השנייה בחוויותיהן מעולם התעסוקה, ואף מתייגות את חברותיהן למשרות המוצעות בו. הן גם נחשפות לשירות חינמי בשם "אנונימא" המאפשר להן להעלות שאלות בנושא אמהות וקריירה בעילום שם ולקבל חוות דעת מקצועית, נוסף לחוות הדעת של הרשומות לאתר.

בדורנו נשים בוחרות שלא להיות עקרות בית גרידא והן מהוות חלק אינטגרלי מהכנסת משק הבית. פנייתן לספרה הציבורית נובעת מהרצון לעשייה ופיתוח יכולות וכישורים אישיים. אמהות רוצות לממש עצמן ומוכנות להעניק מעצמן המון. הן סה"כ זקוקות לגמישות בשעות העבודה שתאפשר להן להקדיש זמן איכות לילידיהם, בעת חזרתם מהמסגרות החינוכיות. מעסיקים שמוכנים להתגמש מהבחינה הזו ולאפשר להן להגיע/לצאת מוקדם יותר ממקום העבודה ו/או להשלים את עבודתן מהבית מקדמים ערכים חברתיים וזוכים בתדמית חיובית ונשים בעלות מסורות ויעילות המתמקדות בתפוקה ולא בזמן נוכחותם במקום העבודה.

 

**הכותבת, חני לוי, מנצרת עילית. בוגרת ראשון בחוג לסוציולוגיה אנתרופולוגיה והחוג הרב תחומי במדעי החברה. במסגרת לימודי התואר ביצעתי סמינריון מחקרי על עסקים חברתיים בישראל במטרה לבחון מדוע הם קמים? מהי מטרתם החברתית? כיצד היא ממומשת? ובכלל, כיצד היא נתפסת מעיני בעלי העסקים ומעייני המוטבים הנהנים ממנה? החלטתי להתמקד במיזם "עבודות שאוהבות אמהות" המעניק משרות איכותיות לנשים תוך התחשבות בצורכיהן כאמהות. המיזם הוקם מתוך השקפת עולם הומאניסטית שמטרתו בין השאר להוביל לשינוי מהותי כלפי נשים בעולם התעסוקה.

מודעות פרסומת

ללדת ילד לא שלך

EinavEshcol

מאת: עינב אשכול.

מאז שהפכתי לאימא לפני כ- 15 שנה אני מתמודדת, כמו מרבית חברותיי, עם המתח הבלתי ניתן לפיתרון בין הרצון להעניק לילדי את מירב ההשקעה ותשומת הלב, לבין הצורך בפרנסה והרצון במימוש עצמי, בעניין ובאתגר מקצועי.

לאורך כל השנים הללו, אני פוגשת אימהות רבות ולמרות השוני בתפיסות האמהות שלנו, לכולנו מכנה משותף אחד מרכזי – אנחנו לא יכולות לראות את חיינו ללא ילדינו. מנוסות יותר או פחות, מקטרות יותר או פחות, רואות באמהות את מרכז חיינו או לא – בסופו של יום, האמהות שלנו הינה חלק בלתי נפרד מהווייתנו ומזהותנו.

קחו לרגע אוויר ודמיינו את חייכן ללא הזאטוטים שלכן…. משתק? בלתי נתפס, לא? לקרוא את ההמשך »


לשדרג או לא לשדרג- מה השאלה?

Liron

 

 

 

 

 

 

 

 

 

כתבה: לירון פן-שטכל.

כולם מדברים על זה שקורות חיים הם כרטיס הביקור האישי שלנו לעולם התעסוקה.

מהו הקשר בין חיפוש עבודה ולמושגים מעולם השיווק? האם כולם צריכים לשדרג את קורות החיים? למה זה חשוב ומה הוא מעניק לכל אחד מאתנו? מה בדיוק צריך לעשות או איך לכוון "נכון" כבר בשלב הראשון בתהליך חיפוש העבודה כדי להתקבל לתפקיד הנחשק?

יישור קו לגביי מה שנכון

תשכחו לרגע מכל מה שאתן יודעות!! בתהליך של חיפוש עבודה – אין "נכון או לא נכון"!  

ישנן סיטואציות שבהן כל התשובות נכונות ולא נכונות באותה מידה. לעומת זאת, השאלה שמובילה לתוצאות הרצויות, זו השאלה העוסקת במועילות. כדי להבין לעומק מה באמת יקדם אתכן לעבר המטרה, במקום לשאול: "האם הצעד הבא/הבחירה/השיקול יהיו נכונים או לא נכונים?" יש לשאול: "האם הם יועילו או לא יועילו עבורי באופן אישי?"

לקרוא את ההמשך »


3 צעדים ראשונים בשינוי קריירה

Orly Ashuah

 

 

 

 

 

 

 

 

 

מאת: אורלי אשוח

אישה ואמא יקרה,

הרשי לי להניח שהפוסט הזה פוגש אותך כשיש לך ילד אחד או יותר, על הידיים או כבר יותר עצמאי. הניסיון המקצועי שלך כולל לא מעט שנים, בתחום מסויים, אליו הגעת בשנות העשרים המוקדמות, ובו התפתחת. עד ש… הדברים קצת נעצרו.

כי-

המון דברים נעשו דחופים, ובעדיפות עליונה. מניחה שאלו קשורים לבית/ ילדים/ בן זוג, והרבה פחות ל"מה אני רוצה לעשות בחיים".. "לאן להתקדם"… "מה אהיה כשאהיה גדולה"… "מה אני  כל כך אוהבת לעשות בלי לשים לב שהזמן עובר ממש מהר".

הבשורות הטובות- את לא לבד.

הבשורות העוד יותר טובות- יש המון מה לעשות!  ואפשר להתחיל כבר עכשיו. לקרוא את ההמשך »


את נשואה? יש לך ילדים?

Sivan Steinberg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

כתבה: סיון שטינברג – פליישר

 

את נשואה? יש לך ילדים?  שואל המראיין במקום העבודה.

את יושבת במתח, עוקבת אחר מחוג השעון שבחדר ההמתנה, מחכה לתורך להיכנס לראיון העבודה והמחשבות בראשך מתרוצצות…

מעניין איך יהיה המראיין…. אמממ… מה אגיד אם ישאל על מהן ציפיות השכר שלי… אוף הייתי צריכה ללבוש את החולצה המכופתרת הכחולה…

המחשבות נקטעות באחת כאשר המזכירה אומרת שאת יכולה להיכנס.

מולך יושב מראיין מעונב, מרווח כולו בכיסא המנהלים שלוומתחילות להישאל השאלות הרגילות  אך הפעם בקצב מסחרר – כמה זמן את עובדת בתחום? מדוע עזבת את מקום העבודה האחרון? איך לדעתך את יכולה לתרום לארגון? את נשואה? מתכננים ילדים?

וואו לשתי השאלות האחרונות ממש לא ציפית!

את נעה באי נוחות בכיסא לא יודעת ממש מה להשיב, את בחודש השלישי להריונך. לקרוא את ההמשך »


בחני את עצמך: האם את אימא מתבשלת או אימא מתפשרת?

כתבה: נילי חייקין

את אישה, את אימא ואת מעולה בתעדוף צרכים של בני המשפחה לפני שלך, את סובלת או לא סובלת את הבוס השוביניסט שלך ואת התפקיד שמנוון לך את התאים האפורים במוח. אין בכלל ספק שאת יכולה להטיס חללית או לנהל קבוצת פיתוח עם חצי עין עצומה…

והשאלה הגדולה כאן: איפה פוסט זה פוגש את הקריירה שלך?

בחיים מקבילים, עם הניסיון והידע שלך, היית יכולה למנכ"ל חברה, או לפחות לנהל מחלקה. חייך עד הילדים התנהלו לפי הספר של "אישה מכוונת הצלחה": בגרויות, שירות צבאי, תואר ראשון פלוס שני, משרה ראשונה, קידום… במו ידיך בנית לך יופי של הקריירה.

לפני שהבטן ההריונית החלה לבצבץ בפעם הראשונה, עבדת מצאת החמה ועד צאת הנשמה. יציאה מהמשרד בחושך נחשבה לסתם "יום ארוך",  מפעם לפעם המשכת לאימון קצר בחדר כושר וקפה עם חברה או ארוחה רומנטית עם האיש שלידך- הוא, אגב, ממשיך לבנות את הקריירה. מתוק! מישהו חייב לפרנס את המשפחה הגדלה בכבוד. לקרוא את ההמשך »


מה מותר ומה אסור בעבודה? זכותך לדעת

כתבה: עו"ד לאה דולברג, מנהלת קו לזכויות נשים בעבודה

ויצו מפעילה  מזה שנים רבות את קו המידע לזכויות נשים בעבודה ופורום  "זכויות והריון" במסגרת אתר www.starmed.co.il בניהולה של עו"ד לאה דולברג. המענה בקו ניתן ע"י עורכות דין  מתנדבות. לקו ולפורום מגיעות כ-2000 פניות בשנה  בנושאים שונים בתחום דיני עבודה.

ויצו  נותנת מענה ייחודי המשלב מענה טלפוני ופורום שאלות ותשובות באינטרנט.

חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 שייך לקבוצה של חוקי מגן הבאים להבטיח הגנה לעובדים ממגזרים אשר לגביהם המחוקק חושב שאין די הגנה בחוקי העבודה הכלליים.

החוק האמור מסדיר זכויות רבות כמו: חופשת הלידה, הגנה מפני פיטורים בהריון ואחרי לידה, היעדרות מעבודה במהלך ההריון , הארכת חופשת לידה וכד'. לקרוא את ההמשך »