שנמוך קורות חיים? יש חיה כזאת

כתבה: ענבל זאב נאור

לפני כשנה וחודשיים ילדתי את בני הבכור ונכנסתי לעולם ה"אימהות". כמו אימהות אחרות, גם עבורי, רגע לידת בני היה נקודת ציון מכריעה בחיי הקריירה שלי. כמוני, אימהות רבות מתלבטות בשאלות האם לחזור למקום העבודה הקודם, האם להישאר בבית עם התינוק, אולי לפתוח עסק עצמאי? הרבה נשים מחליטות לחזור לשוק העבודה אבל לתפקיד זוטר או שונה  ממה שעשו, במתכונת מצומצמת ובעבודה אשר דורשת מהן פחות זמן.

ג', היא אחת מן הנשים שהחליטו לחפש תפקיד זוטר יותר ממה שעשתה. בכל שנותיה התעסוקתיות היא ניהלה אנשים בתחום המכירות, היה לה תפקיד רחב, אחריות רבה, היא בילתה שעות על גביי שעות במשרד המפואר שלה וכאשר חזרה הביתה העבודה לא הפסיקה והיא המשיכה לענות לשיחות ולשלוח מיילים. כאשר בתה הבכורה נולדה, היא החליטה כי חזרה לעבודה כמנהלת בכירה זאת  כבר לא אופציה עבורה. עם הניסיון הרב שלה במכירות החליטה ג'  שתפקידה הבא יהיה  כמנהלת תיקי לקוח במשרה חלקית. את קורות החיים שלה היא שלחה למגוון רחב של מעסיקים אך לא זכתה לתגובות, וכשסוף סוף קיבלה את הטלפון המיוחל, רכזת הגיוס התנצלה ואמרה לה שהיא ממש over qualified וזה ממש לא מתאים.

ג' פנתה אליי עם תסכול גדול, היא הראתה לי את קובץ קורות החיים שלה ולא הבינה מה הייתה הבעיה. קורות החיים שלה היו כתובים כהלכה, הם היו משווקים, כתובים בשפה רהוטה ובהחלט מרשימים. מרשימים מדי!  וזאת הייתה הבעיה שלה. מעסיקים שקיבלו את קורות החיים שלה תהו לעצמם מדוע שבחורה כה מוכשרת תרצה תפקיד שאינו הולם את כישוריה? מדוע שמנהלת בכירה תרצה שינהלו אותה מנהלים בדרג שלה? מדוע שמי שהייתה רגילה לשכר מסוים תהיה מוכנה לירידה כה משמעותית בשכר? מבחינתם מועמדת כזו תמצה מהר את התפקיד ותמשיך הלאה.

המעסיק אינו יודע שג' יודעת בדיוק מה היא רוצה ולאיזו משרה היא שלחה, היא עשתה את הבחירות שלה והיא מזמן הניחה את האגו שלה בצד. וכן, גם לשכר נמוך יותר היא מוכנה. אם כן, מה עושים? קורות החיים שהציגה לי ג' היו צריכים לעבור down grade ובעברית "שנמוך". קורות החיים שלה היו צריכים להיות מוכוונים למשרה בה היא מעוניינת.

לשנמך קורות חיים זאת לא פעולה פשוטה כיוון שהיא דורשת מאיתנו להוריד מהניסיון הרב שצברנו, לטשטש מעט את הכישורים הרבים שלנו, ולהשאיר את האגו שלנו בצד. אבל אל דאגה, לכל אלה יהיה זמן ומקום בריאיון הפרונטאלי, אשר אליו תוכלנה להגיע אם יהיו בידיכן קורות חיים טובים.

כמה טיפים איך לעשות את זה נכון-

  • ·         התאימו את קורות החיים לדרישות המשרה- הסתכלו על דרישות המשרה שבה אתן מעוניינות, מה המעסיק מחפש, אלו כישורים דרושים. במידה ואתן עונות על דרישות אלו ציינו אותם על גביי קורות החיים  שלכן והדגישו אותם כך שהמעסיק ידע שאתן האדם הנכון.
  • ·         הדגישו כישורים, פחות תפקידים – מקדו את תשומת הלב של הקורא פחות ב"הגדרת התפקיד" אלא יותר בכישורים שהוא דרש מכן. הדגישו את העשייה שלכן, פחות את הסטאטוסים. זה המקום להזכיר שוב, שהאגו חייב להישאר בצד.
  • ·         בחרו את המילים בקפידה– נסו להשתמש פחות במילים כבדות משקל כמו: "ניהול", "הובלה", במקום מילים אלו תוכלו להשתמש במילים כגון "אחריות על".
  • ·         השאירו מקום לסקרנות – אל תרגישו צורך לפרט יתר על המידה על התפקידים האחרונים שעשיתן (במידה והם בכירים יותר מהתפקיד שבו אתן מעוניינות), השאירו את המעסיק סקרן וספקו לו את המידע בשלב מאוחר יותר.

זכרו כי קורות החיים חייבים לייצג אתכן ואת הבחירות שלכן.

מאחלת לכן המון בהצלחה!


מה לעצמאות ולעבודה

כתבה: נירית גלר ג'מילי

הרבה מחפשי עבודה אומרים לי, שעבודה מאפשרת להם עצמאות, וכל אחד מתכוון למשהו שונה. במיוחד לכבוד יום העצמאות אני בוחרת לתת לכם חלק מהפרשנות שנותנים אנשים למושג "עצמאות בעבודה". אתם מוזמנים לבחון האם הפרשנויות האלה משקפות את חייכם. ואולי בזכות הכתבה, תוכלו לבחון האם אתם עצמאיים בעבודתכם או  לא.

עצמאות = לא להיות תלוי באחר– "עצמאות בעבודה עבורי זה, קודם כל ולפני הכול, לפרנס אותי ואת משפחתי בכבוד, ולא להזדקק לעזרה מאחרים. עבדתי כל חיי, פוטרתי, חיפשתי עבודה הרבה זמן. יותר מידי זמן. נאלצתי לבקש עזרה וזה היה נורא! הכי מרגיעה אותי היום הידיעה שבסוף כל חודש נכנסת משכורת לחשבון הבנק שלי, והכי חשוב לי לא להיות תלוי באף אחד."

עצמאות = עצמאות מול בן זוג – נשים רבות שליוויתי, סיפרו לי שהעבודה העניקה עצמאות מול בן זוגן. זה בא לידי ביטוי בהיבטים שונים, כגון – "חשוב לי להראות לו שאני יכולה/ שווה",  או לפני כניסה למערכת יחסים – למצב את מעמדן מול בן הזוג, ולעיתים העצמאות בעבודה נתנה להן כוח על מנת להתנתק ממערכת זוגית כושלת.

עצמאות = לנהל את החיים שלי כפי שאני מוצא לנכון – עצמאי זה אחד, שיכול לבחור את העבודה שלו, להחליט על מה לא להתפשר, ולהחליט על מה להתפשר. זה יכול לבוא לידי ביטוי בבחירה לעבוד כעצמאי או שכיר. וכשכיר העצמאות לבחור את התפקיד, הארגון, את האיזון הנכון בין בית ועבודה ועוד.

עצמאות = עצמאי לבחור ולא לפחד לטעות – אחד שהפך להיות עצמאי אמר לי: " בחרתי להיות עצמאי- עצמאי לבחור את הבחירות שלי, עצמאי לשפוט את עצמי ללא עין של אחר, ולאפשר לעצמי גם לטעות (מיותר לציין שמהטעויות האלה למדתי הכי הרבה)".

עצמאות = אחריות = סומכים עלי – אמרה לי מנהלת בכירה: "ככל שנתנו לי עצמאות רבה יותר בתפקיד, ניתן לי חופש עשייה ובחירה גדול יותר, הרגשתי שסומכים עלי וזה הגדיל את האחריות, את המחויבות ואת הוקרת התודה למעסיק שלי".

עצמאות = עצמאות לבחור/ להחליט – "בזכות השכר שיש לי כל חודש אני יכול/ה לאפשר לעצמי לתת לילדים שלי חוגים שהם רוצים/ לבחור לעבור לדירה גדולה יותר / לפנק את עצמי בדברי מותרות וכו'…מה שלא הייתי עושה אילולא הייתי מועסק/ת ועצמאי/ת לבחור".

איזה עצמאות העבודה שלכם מאפשרת לכם? האם העבודה שלכם גורמת לכם להרגיש עצמאיים? אם הייתם עצמאים לבחור עבודה אחרת, מה חשוב לכם שיהיה בעבודה החדשה? חג עצמאות שמח לך ולבני ביתך אני אתכם עד למציאת עבודה שתבחרו בצורה עצמאית ואחראית.


תרגישי חופשי

מעולם לא הרגשתי כל כך עצמאית מצד אחד וכל כך כבולה מצד שני, כמו שאני מרגישה ערב יום העצמאות השנה. אני נעה ונדה בין שני הקצוות, מנסה למצוא את האיזון לטובת השקט הנפשי שלי. ואולי נכון יותר לקרוא לו רעש, כי שקט כבר לא יהיה כאן.

 

לפעמים אני מסתכלת על רווקות בקנאה, אני מודה. כשהחברות שלי רוצות לעשות משהו, הן קמות ועושות אותו- בא להן להתפנק באיזו חופשה, לצאת לבר, אפילו לקרוא ספר- זה יכול להתבצע בלי בעיה ותוך רגע. אני, לעומת זאת, צריכה לתכנן כל צעד בגלל שאני אמא. לרגע לא אומרת שיש משהו שאינו בר ביצוע בתיאוריה, אבל כל תכנית דורשת תכנון מדוקדק (היום לא נמרחים עם טקס ההשכבה), עיגון הפעילות ביומן (כולל חישובי שעות), מציאת הבייביסיטר (מיכל לא יכולה ושני לא פנויה…הצילו!) או חלוקה עם בן הזוג (יציאת בנות זה בכלל תיאום בפני עצמו!) וחשיבה על היום שלמחרת (כרגיל קמים מוקדם, אולי בכלל לא שווה לצאת?). ובטוח שכחתי משהו.  להמשך קריאה


קורות חיים – סודות שחשוב לדעת

מאת נירית גלר ג'מילי

קורות חיים הם הרושם הראשוני של מחפש/ת עבודה.

עוד לא ראו אותה, עוד לא שמעו מה יש לה להגיד או איך היא נשמעת, עדיין לא קלטו את הברק בעיניים ויתכן שגם לא יראו/ישמעו/יקלטו את כל הפרטים הנפלאים האלה, שיש לה להציע.

למה?

כי פסלו את קורות חייה עוד לפני שפגשו אותה.

 

אז מה עליך לעשות כדי להגדיל סיכויים להגיע לפגישה עם המעסיק הפוטנציאלי? מה לעשות כדי לעניין אותו בעזרת המסמך היבש הזה שנקרא "קורות חיים"?

  1. להתחיל לחשוב בראש של מעסיק – הטעות הכי נפוצה של מחפשי עבודה היא, שחשוב להם לרשום בקורות חייהם את  ה כ ל ! כולל המון מידע לא רלוונטי. אז מה לעשות? לחשוב – מה מכל מה שיש לך בקורות חיים יכול לעניין את המעסיק שקורא אותם עבור משרה ספציפית. לדוגמא – אם בתפקיד האחרון עיקר העיסוק היה ניהול צוות עובדים, תשקלי להוריד את הסעיף הזה לתחתית תחומי האחריות או להשמיטו לחלוטין וזאת במקרה של משרה נדרשת שאינה כוללת ניהול עובדים! דוגמא נוספת – אם נדרש ניסיון בתוכנת מחשב שעבדת בה בתפקיד הסטודנטיאלי, שיתכן לא היית מציינת אותו כלל בקורות חיים , כמובן שתדגישי את התפקיד ותתמקדי בתוכנה הספציפית.
  2. לקבל כמה שיותר מידע על המשרה/ הארגון – המטרה היא להבין בדיוק מה מחפש המעסיק הפוטנציאלי ולתת לו לקרוא בדיוק את מה שהוא מחפש, כשזה מושתת כמובן על נתוני אמת  – לצורך זה את חייבת להכיר את דרישות המשרה על כל מאפייניה המוגדרים, וכמובן שאת יכולה לחפש ולבדוק  עם אנשים מהארגון, אינטרנט, מחלקת משאבי אנוש,ובכל דרך שתמצאי לנכון. המטרה שלך היא להשיג כמה שיותר מידע על דרישות המשרה שלא פורסמו –  על הצרכים המיוחדים, על סביבת העבודה (שעות עבודה/ לחץ/ גודל מחלקה/ אוירה). ככל שקורות חייך יכילו עובדות שיעניינו את המעסיק, כך קורות חייך יזכו לתשומת לב גדולה יותר, ובכך את מגדילה את הסיכוי להגיע לראיון עבודה.
  3. קשרים עשויים לעזור לך – אל תהססי להשתמש בקשרים, שיכולים לקדם את קורות חייך בדרך ישירה יותר. מניסיוני כמנהלת משאבי אנוש – גם כאשר עובד זוטר היה פונה אלי ואומר "כדי לך לקרוא את קורות החיים של X – היא בחורה רצינית מאוד". באותו רגע קורות חייה היו מתנתקים מהערימה וזוכים לקריאה יותר מוקפדת.
  4. השמיטי את כל מה שלא רלוונטי או שמיותר – כמעט כל קורות החיים אשר מגיעים אלי לבחינה, זוכים לקיצור של כשליש (ולפעמים אפילו יותר!). קורות חיים, אשר מכילים פרטים לא רלוונטיים מסיתים את תשומת הלב, מעייפים את הקורא בהם, ועשויים להשמט מהערימה. תבחני בקפידה מה להכניס לקורות חייך ומה לא (תזכרי את סעיף ראשון – תקריאי אותם בראש של מעסיק, ואל תשכחי את הסעיף השני הר"מ). אני מציעה לך להכין פלטפורמת קורות חיים אשר מכילים את כל הפרטים,  ולעשות התאמה ולהסיר את כל מה שלא רלוונטי, בהתאם למשרה ספציפית (אני יודעת שזו הרבה עבודה אך זו אכן עבודה קשה לחפש עבודה!).
  5. מומלץ שקורות חייך יהיו אסתטיים, נעימים לקריאה, לא עמוסים, בלי שגיאות כתיב וכמובן שלא יותר מדף אחד.
  6. מלח פלפל – אם יש ביכולתך להפוך את הדף לקצת יותר מיוחד – לכי על זה, אך אל תגזימי….(צבע, תמונה, סלוגן וכוי"ב), במיוחד אם זה תואם את אישיותך.
  7. וידוא קבלה – תנסי לוודא, שקורות חייך אכן הגיעו ליעדם ולא נרמסו, נמחקו בטעות, נקברו בערימה. איך עושים את זה? –  טלפון אחד (למעסיק שקיבל/ מחלקת משאבי אנוש/ המזכירה) יכול לעזור לך. לעיתים אפשר לרקום קשר קטן, לקבל מידע נוסף (לדוגמא – מתי מקבלים תשובה, אם בכלל מקבלים תשובה, מתי מתכוונים לזמן לראיונות, מי מראיין וכו' ). לעיתים השיחה הזו יכולה לאפשר לך לקדם את עצמך ולצבור נקודות עוד בטרם קראו את קורות חייך, אך שימי לב והיי רגישה, שאת לא חוצה קווים אדומים (לא תמיד תזכי ביחס אוהד!).
  8. פרטים אישיים – רוב האנשים רושמים את כל הפרטים האישיים שלהם- מצב משפחתי+ מספר ילדים , מקום מגורים, תאריך לידה ועוד. האם זה תמיד מקדם? תעשי חשיבה אם כל הפרטים האישים שלך מקדמים אותך – לדוגמא – מצב משפחתי ובמיוחד ציון מספר הילדים. לעיתים זה עשוי להכשיל אותך ולגרום לפסילת חייך מלכתחילה, ולעיתים זה יכול לקדם (כן, כן! ישנן משרות שהיותך אמא עשוי להוות יתרון, לצערי יש יותר מקרים שבהם היותך אמא עשוי להרתיע מעסיקים ולגרום לפסילת קורות חייך) כנ"ל גם עם מגורים בקצוות הארץ (יתכן שהחברה נמצאת סמוך למקום מגורייך, ומקום מגורייך עשוי להיות יתרון).
  9. המציאות היא ההוכחה הכי טובה – אם קורות חייך לא זוכים לתגובה, או זוכים לתגובות לא ראויות – הכתובת רשומה על הקיר – קורות חייך אינם מקדמים אותך ואת צריכה לשנות אותם!

קורות החיים שלך הם הפנים שלך מול המעסיק, ואין אפשרות לעשות רושם ראשון פעמיים.

הקדישי את מירב מרצך ליצירת קורות חיים פותחי דלתות.

נירית גלר ג'מילי – יועצת ומאמנת תעסוקתית

IN&OUT – קידום אמהות במציאת עבודה ((nirit4m.co.il


משווה ומעלה

כתבה: נעה יעקובוביץ

בשבוע שעבר פגשתי את איריס שטרק ונדהמתי לגלות שהיא לא עושה העדפה מתקנת לנשים. איך זה יכול להיות? שאלתי אותה, הרי 65% מהעובדים שלה במשרד הן עובדות. איריס הסבירה שכשהיא מראיינת לתפקיד מסוים, מי שיושב מולה הוא אדם, ובעת הבחירה מין המרואיין לא משמש כפרמטר. אז יצא שיותר נשים מגברים היו מוכשרות לתפקידים במשרד, אבל יכול היה לקרות גם אחרת. "הגיוון הוא חשוב, נשים חושבות אחרת וזה טוב שיהיה איזון", היא אומרת, "לא הייתי רוצה לראות דירקטוריון רק של נשים".

עמוד הבלוג הזה קצר מלהכיל את פעילויותיה של איריס, שבין היתר שותפה מנהלת במשרד רו"ח "שטרק את שטרק", מכהנת כדיקטורית בכמה חברות ביניהן חברת חשמל, ועוד מספיקה לקחת חלק בלא מעט פעילות ציבורית בהתנדבות- כחברה בועדת המינויים ברשות נציב המדינה ובועדת שירות המדינה, כיו"ר הועדה לטיפול בנושא מלכ"רים ועמותות בלשכת רואי חשבון, כדירקטורית בקרן שמש המעודדת יזמים צעירים, ועוד.

שמחתי לגלות שלא כל המעסיקים רוצים אותך בעבודה מצאת החמה עד צאת הנשמה- ב"שטרק את שטרק" המשרות בנויות מראש כך שלא ידרשו שעות נוספות באופן קבוע, מתוך אמונה באיזון בין הבית לקריירה ואיריס בעצמה מצרה על השנים שעבדה עד מאוחר. "ראוי שאדם יהיה לו זמן גם אם הוא רווק", היא אומרת ואני שוקלת לשלוח אליה את כל החברות הרווקות שלי, שבקושי רואות אור יום. אחר כך אספר להן שהיא מגנה את התופעה שהתפתחה בשנים האחרונות של הרצון להיות לבד ודחיית הנישואים "אחר כך גם ההורים באים מאוחר והילדים מול המחשב, מתרגלים להיות לבד."

להמשך קריאה