אמא חזקה, מועמדת חלשה.

כתבה: נילי חייקין

אפשר להתחיל את הפוסט בניסוח לקוני על חודשי הריון ארוכים, שעות צירים בלתי נגמרות וכמובן על אמהות כבחירה, ויתור או קורבן.. אפשר, אבל לא כשאני חתומה על הפוסט זה.

שלום, שמי נילי חייקין, נשואה ואמא לשני ילדים מקסימים. עוסקת בתחום הגיוס, מלווה מועמדים ומועמדות בתהליכי עבודה יזומים.

מאז היותי אמא אני בוחרת איפה לעבוד ומתי לעזוב. לפעמים אני לא מתאימה למשרה ולפעמים המשרה שבחרתי קטנה, גדולה או לא מתאימה למידותיי.

אני בוחרת להיות מועמדת חזקה, את מוזמנת גם. בהחלט יש מקום לכולן. אפשר ורצוי ללמוד איך לשקף זאת בתהליך חיפוש העבודה.

המתכון פשוט, בדוק, זמין ונגיש לכולם, את מוזמנת להפוך למועמדת חזקה עכשיו!

איך? תציעי ערך מוסף וניסיון ממוקד.

מועמדת ממוצעת – תספר על ניסיון מקצועי, שאיפות, ציפיות שכר, ובשלב זה תעביר את השרביט בחזרה למראיין.

מועמדת טובה –  תספר את כל מה שספרה קודמתה, תגבה בניסיון ודוגמאות שיוכיחו ויאמתו את הנאמר.

מועמדת חזקה  – תספר את מה שסיפרו קודמיה ואף תוסיף "מה הערך המוסף והניסיון המצטבר שמנהל מגייס והארגון מקבלים בקליטתה לעבודה".

 

טיפ: תציעי למנהל מגייס יותר "תוצרים" בפחות "שעות משרד", כאן היצירתיות גדולה: שעות עבודה מהבית, יכולת מכירה גבוהה, עמידה ביעדים בזמן קצר או כל מה שאת יודעת לעשות טוב יותר ביחס לשאר המועמדות ומועמדים.

 

תחום/ נישה / התמחות:

בחיפוש בלתי נגמר של המנהל המגייס אחר המועמדת המושלמת עובר דרך כמה ציוני דרך:

קורות חיים לא רלוונטיים – כוונה למועמדת שלא מגיעה מהתחום ומעוניינת לקבל הזדמנות.

קורות חיים עם ניסיון דומה / קטן או Over Qualified .

קורות חיים עם ניסיון מדויק בתחום זהה או דומה, עם הבנה והתמחות בנישה בה עוסקת החברה.

טיפ: מומחיות בתחום תגמיש את המנהל לאילוצים כגון שעות עבודה קצרות, היעדרויות בתמורה לעבודה יעילה, הכרות של סביבת העבודה ותוצרים יעילים.

להתרחק ממקומות עם אפס סובלנות לאמהות (שלך).

"שמונה – ארבע" זו רק צרה אחת של מעסיק חסר סובלנות. מחלות, איחורים, היעדרויות, שביתות בגנים מצורפים לקורות חייך כמטען. מציעה לבחור חברות המספקות שירותי גיוס על פי ערכים שעומדים בסטנדרטים שלך.

למשל : חברת השמה שמצהירה שיש לה משרות לאמהות, אתר דרושים ממוקד למשרות חלקיות, מגייסת שנרתמת למשימה. אל תתביישי לבקש דוגמאות בסגנון: "כמה אמהות מצאו עבודה דרכן ברבעון האחרון?"

 תצביעי ברגליים מול גורמים שחוסמים ואינם מקדמים אותך בתהליך חיפוש עבודה, היצמדי לאנשי מקצוע טובים שיודעים לזהות את הפוטנציאל שלך גם כשאת אמא.

איך משמרים "מועמדות חזקה"?

להמשיך ללמוד ולהתפתח – מידע זמין ונגיש במרבית התחומים באינטרנט, בפורומים וברשתות חברתיות.

פרגון לקולגות והשתתפות בקידום תחום בו את עוסקת – תמיד נכון, תמיד עובד.

מיתוג נכון בתחום בו את עוסקת – כתיבה בבלוגים מקצועיים, פורומים, פרופיל עדכני בלינקדאין.

 

איך מגיעים לראיון המיוחל?

  • קורות חיים מפורטים וממוקדים למשרה – כל משרה, כל הזמן.
  • ניהול קשר שוטף עם ממליצים – כל הממליצים שיכולים להמליץ, לקשר או לגייס אותך חזרה.
  • חיפוש יזום שכולל יצירת קשר עם מנהלים מגייסים – הכול נגיש, תזמי- תצליחי!
  • שליטה טובה בנעשה בתחום המקצועי שלך: טרנדים, טכנולוגיות, מגמות, שכר, תחלופה.

לסיכום:

כמנהלת גיוס אומר זאת בגלוי, אני פוגשת יותר מועמדים חזקים ממועמדות חזקות. נשים מטבע הדברים יציבות יותר, מעוניינות פחות בשינויים דרמטיים וחשוב להן לשמור על נוחות במקום עבודה למען הקדשת זמן לבית ולמשפחה.

קידום הנשים בעולם התעסוקה יעודד יותר נשים להעז ולהתקדם, להגיע לניהול בכיר ולקלוט לתפקידי מפתח נשים ואמהות. אני יודעת שהדרך עוד ארוכה ומאמינה שביחד היא בהחלט אפשרית.

בהצלחה!

נילי חייקין

מומחית בבניית אסטרטגיית חיפוש עבודה, גיוס ומיתוג ברשת

 ליצירת קשר עם נילי


2 תגובות on “אמא חזקה, מועמדת חלשה.”

  1. שירי הגיב:

    כתבה מעניינת ומועילה!
    שאלה קטנה: מה אני אמורה לענות למגייס ששואל אותי על "אם חשבתי על עוד ילדים בעתיד"? אני יודעת שזו שאלה לא חוקית אך עדיין, נשאלת…

  2. אני הגיב:

    מאוד מעניין ,רק כשמגיעים לראיון עבודה שהשרישה היא משמונה עד חמש מתי ואיך בדיוק לספר ששעות העבודה שלך צריכות להיות שמונה ארבע?


להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s