מקסימום תצליחי!

אמא אנונימית משתפת:

"אני אימא ועבדתי מספר שנים בחברות הייטק בתחום התוכנה. 
נהנתי מעבודתי, אולם בשלב מסוים, ניסיתי להוריד את היקף המשרה, דבר אשר הוביל בסוף של עניין להגשת התפטרותי (מיוזמתי המלאה) מהעבודה וחיפוש אחר עבודה חדשה. 
ערכתי בדמיוני רשימה של כל התנאים שאני מחפשת: הייתי מוכנה להתפשר על השכר במידה, אך לא להתפשר על תחום העיסוק המקצועי, מספר השעות השבועיות ועל מרחק הנסיעה מהבית (שהוא נגזרת של שעות העבודה בעיניי). המטרה שלי הייתה להשאר בתחום ולשפר את תנאי העבודה כך שיתאימו לי כאימא ולא לפתוח בקריירה חדשה. לקרוא את ההמשך »

מודעות פרסומת

עיר ידידותית לנשים?

כתבה: אתי אטיאס

שמי אתי אטיאס, ואני יועצת ראש העיר אשדוד לקידום מעמד האישה ויו"ר מועצת נשים, אמא לארבעה ילדים בוגרים. אני רוצה לשתף אתכן בתהליך הפיכתה של אשדוד לעיר ידידותית לנשים.

נשים מהוות היום מעל 51% מתושבות הערים בעולם ובעתיד צפוי מספרן לעלות עוד יותר בעקבות ממוצע חייהן לעומת הגברים. הניסיון במקומות שונים בעולם מראה כי שוויון בין נשים וגברים מיטיב עם מצבה הכלכלי של כלל האוכלוסייה וכי הדרך המרכזית לקידום שוויון זה הוא באמצעות הטמעה של ראיה מגדרית בתכנון ביישום ובבקרה של המדיניות הציבורית.

אם כן,  מהי עיר ידידותית לנשים?

עיר ידידותית לנשים רואה את הסביבה דרך עיני האישה, מעמידה לטובתה אפשרויות, ופורסת הזדמנויות בתחום המעמד האישי, התעסוקה, החינוך, הביטחון ובתחומים מגוונים נוספים, תוך הקטנת פערים מגדריים. עיר ידידותית מבקשת לעשות לקידומן האישי, החברתי והכלכלי של הנשים, דבר שיתרום גם להתפתחות וליציבות של העיר בכל תחומי החיים.

 ניתן לרכז את שלבי הפעילות לקראת הפיכתה של עיר לידידות לנשים בשלושה תחומים עיקריים:

תחום תעסוקה ויזמות עסקית

  • עיר ידידותית תדאג למקורות תעסוקה הולמים לנשים, למשרות איכותיות שתושבות העיר תוכלנה להתפרנס בכבוד.
  • עיר ידידותית תעמיד לרשות תושבותיה מסלולי הכשרה תעסוקתיים וטכנולוגיים.
  • עיר ידידותית תדאג לתנאי העסקה מכבדים תוך שמירה על איזון משפחה – עבודה.
  • עיר ידידותית תדאג לתנאים נוחים לפיתוח עסקים קטנים וזעירים לנשות העיר, ועוד.

 תחום חינוך ורב תרבותיות

  • עיר ידידותית לנשים היא  עיר בה כבר מגילאי בית ספר יוכלו התלמידות להיחשף להשכלה מדעית וטכנולוגית שתקל עליהן בהמשך להשתלב בשוק העבודה.
  • עיר ידידותית לנשים תפעיל פרויקטים להעצמת ילדות ונערות בתחום החינוך, תרחיב משמעותית את הסדנאות בבתי הספר לשוויון וכבוד מגדרי לשני המינים.
  • עיר ידידותית תדאג למספר רב של גני ילדים שיאפשרו לנשים לצאת לעבודה.
  • כבר היום, ע"פ החלטת מועצת העיר, כל דירקטוריון, ועדה או תאגיד עירוני, מחויב ל- 30% ייצוג נשי. נשים עד גיל 45 יכולות לקבל הלוואה בסך 10,000 ₪ ללימודים אקדמאיים ולהחזיר את ההלוואה בתום הלימודים ללא ריבית, וזו רק דוגמה קטנה.

 תחום התשתיות והביטחון

  • עיר ידידותית לנשים היא עיר שמכירה במציאות חייהן של נשים שמחייבת תמרון בין תפקידים בבית ובעבודה, במרחבים השונים של העיר.
  • עיר ידידותית תסייע בניידותן ונגישותן ממקום למקום בין היתר, עם הצבת תחנות אוטובוס ליד מוסדות חינוך.
  • עיר ידידותית תדאג למדרכות נוחות, לשירותים ציבוריים מכבדים, לפינות הנקה והחתלה בכל המתחמים הציבוריים, לתאורה הולמת, שטחים ירוקים, גנים ציבוריים, לביטחון אישי, ועוד.

 עיר ידידותית לנשים = עיר ידידותית לכולם.

 בין הפעולות אותן נוקטת אשדוד בהפיכתה לעיר ידידותית לנשים:

  • הקצאת תקציב ראוי לפעילות המשרד לקידום מעמד האישה בעירייה בראשות יועצת רה"ע לקידום מעמד האישה
  • הטמעת נושא קידום מעמד האישה בחזון וביעדי העירייה תוך התחייבות לייצוג ראוי ומוגדר של נשים בוועדות העירייה השונות ובדירקטוריונים
  • הכשרת סגל העירייה להכנת תקציב בראיה מגדרית תוך טיפוח קשר עבודה שוטף בין יחידות העירייה השונות ליועצת ראש העיר לקידום מעמד האישה בניהן: חינוך, תעסוקה, תשתיות ורווחה
  • מיפוי צרכים מקצועי של הנשים בעיר
  • תוכנית עבודה שנתית העונה על יעדים, מטרות ומדדים בנושא קידום מעמד האישה
  • הקמת מועצת נשים נבחרות מכל מגזרי העיר לייצוג הקול הנשי ויצירת מנגנונים לשיתוף הציבור, תוך יצירת פעילויות מותאמות לקהל הנשים והנערות בעיר
  • תפעול הגורמים השונים בעיר בניהם עמותות, ארגונים, גופי מתנדבים ויחידות העירייה למען פעילות לקידום מעמד האישה
  • יצירת מנגנון פיתוח ושימור ידע בנושא קידום האישה בארגון
  • עריכת כנסים להעלאת מודעות ציבורית לשוויון בין המינים בניהם: "כנס עיר ידידותית לנשים" , "כנס המעסיק המתקדם", כנס "נערות למדעים"
  • מתן מגוון פעילויות הכוללות: ימי עיון, הרצאות, הכשרות מקצועיות, תמיכה ביזמות עסקית לנשים, קידום נשים לפוליטיקה, הנהגה וניהול, עידוד נערות לרכישת מקצועות מדעיים לבגרות, פרויקטים לשוויון מגדרי בגני הילדים, שיתוף פעולה עם תנועות הנוער בעיר, הקמת פורום נשות עסקים, הקמת פורום נשים יוצרות ועוד.

 עוד עלי:

אני ילידת הארץ. נולדתי בחיפה, אבל גדלתי בחו"ל, בטנג'יר שבצפון מרוקו, שם כבר בגיל 15 גויסתי למחתרת הציונית. בגיל 17, עם סיום לימודי התיכון הצרפתי, עליתי ארצה לקיבוץ רעים שם גם נישאתי (בגיל 19) וילדתי ומאז 1968 אני תושבת אשדוד-בהן גידלתי את עצמי ואת משפחתי

 את הפעילות הציבורית שלי התחלתי עוד בתחילת שנות ה- 80 בהיותי אישה צעירה, אם לארבעה ועובדת במשרה מלאה, אבל תמיד הרגשתי שזו הדרך בה אני רוצה להמשיך ולהתפתח. "התגייסתי" לויצ"ו בהתנדבות, אבל בהיקף של "משרה מלאה" נוספת. שימשתי כיו"ר הסניף באשדוד וחברה בהנהלה של ויצ"ו ישראל. ב- 1993 נבחרתי למועצת העיר וקיבלתי על עצמי את תיק מעמד האישה, וכך הקמתי את מועצת הנשים. ב- 1998 נבחרתי שוב והתמניתי גם ליועצת ראש העיר, והכול בהתנדבות, במקביל לעבודתי השוטפת. ב- 2003, ע"פ בקשת ראש העיר, השתלבתי במערכת העירונית כעובדת מן המניין. זה היה הרגע שבאמת יכולתי לפתח, לקדם וליישם את החזון שהיום יש לו גם כותרת: "להפוך את אשדוד לעיר ידידותית לנשים". זה לא רק חזון, זה חלום שמתגשם

 מבחינתי האישית אני יכולה להוכיח, שלמרות הקושי והלחצים, אפשר גם לעבוד, גם להתנדב, גם לטפח בית וגם לגדל ילדים. היום כשהם גדולים (מאוד) והצליחו כל אחד בדרכו, אני מקבלת אישור מלא לטענה זו. בני הגדול בן 46, הוא ת"ת אלוף בחיל אוויר; הבן השני בן 41 מהנדס בכיר בעל תואר שני, רב סרן בתותחנים שבימים אלה עזב את מקום עבודתו כדי להקים סטארט אפ משלו; בתי בת ה- 34 היא דוקטור לביוטכנולוגיה וגנטיקה מולקולרית, והייתה בצה"ל קצינת מ"כיות  בנים; והקטן, בן 31, מסיים תואר שני בפסיכולוגיה קלינית. ילדים טובים שתורמים לעצמם ולמולדת ואני מאוד גאה בהם.

 לימודים אקדמאיים היו תמיד חלום שלא הצלחתי להגשים בכל אותן שנים בהן גידלתי, עבדתי, התנדבתי ועוד… בגיל 53 החלטתי שאני לא אוותר, ועד גיל 60 סיימתי תואר ראשון במדעי המדינה ותקשורת באוניברסיטת בר אילן ותואר שני במינהל ציבורי באוניברסיטת חיפה.

 ובנימה זו – חברות יקרות, אם רק רוצים זה אפשרי!


נעים מעו"ד

 

 

כתבה: שושי שורק

כאמא לליאור, הילה ותהל, וכבעלת משרד לעריכת דין בתחום דיני העבודה, אני נעה כמו כולן על הציר אמא-קריירה. למדתי לתואר ראשון במשפטים ומדעי ההתנהגות ובימים אלו אני מסיימת את התואר השני במשפטים באוניברסיטת בר אילן. את ההתמחות שלי עשיתי בדיני עבודה, התחלתי כעורכת דין בחברה פרטית, לאחר מכן במשרד פרטי ובשנת 2010 פתחתי משרד עצמאי. בחרתי לפתוח את המשרד, למרות שהקולות סביבי חזרו וניסו להזהיר מפני הקשיים של אמא עורכת דין עצמאית. האמנתי ואני עדיין מאמינה שיש דרך לשמור על הקירבה לילדים ולמשפחה ובמקביל לנהל משרד לעריכת דין מבלי להתפשר על המקצועיות ועל האנושיות. ברור שהאיזון הזה הוא לא פשוט לכל אמא והרבה פעמים אפילו קשה מאוד, אבל אני מאמינה בו. בין לקוחות משרדי נמנים מעסיקים ועובדים, ביניהם לא מעט אמהות ונשים לקראת האימהות, אשר אני רואה שליחות אישית לייצג בצורה הטובה ביותר לצורך מיצוי זכויותיהן כנשים עובדות, במסגרת הדין.

לא מעט מהעובדות הפונות למשרדי, מבקשות ייעוץ בעניין זכויותיהן במקום העבודה לאחר הלידה. עניין שכיח הוא פגיעה במשרתה של העובדת אחרי שובה לעבודה לאחר הלידה. האיסור על פיטורי עובדת במשך שישים הימים שלאחר חופשת הלידה הוא איסור ידוע על פי רוב. עם זאת, נתקלתי בעובדות רבות שלא היו מודעות לאיסור על המעביד לפגוע בהיקף משרתן או בשכרן בתקופה האמורה. בשבועות האחרונים אני מטפלת בלקוחה אשר מעסיקה הפחית את שכרה בשליש(!) לאחר ששבה מחופשת הלידה. כמובן שפגיעה חמורה כזו הינה אסורה על פי הדין והמעסיק שהועמד על טעותו, השיב את העובדת למשרתה בשכרה הקודם. בנוסף לכך, קיימות זכויות נוספות העומדות לעובדות לאחר לידה, אשר במקרים רבים גם המעסיקים אינם מודעים אליהן, ולכן חשוב שאתן תכירו אותן ותדעו לעשות בהן שימוש, במידת הצורך ועל פי הדין.