"אין דבר יותר כיף מלחבר צורך ארגוני וצורך עסקי"

piramida1 catalyst

כתבה: אפי הזנפרץ

לפני כשבוע היינו בכנס השנתי הרביעי של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בהשתתפות אנשים רבים וטובים שברור כי נושא השוויון קרוב ללבן וליבם. אנחנו שמחות מאד על שיש מי שמודד את הנתונים, עורך סקרים, ומקדם חקיקה ואכיפה וגם דואג לתקשר החוצה את הנתונים החשובים הללו. אז מה למדנו על שוויון הזדמנויות בעבודה?

  1. למדנו ש- 63% מהפניות לנציבות הן של נשים. למדנו גם, שאנחנו לא לבד באפליה במקומות עבודה. מגזרים נוספים שמצבם עגום הם המגזר הערבי, החרדי, מבוגרים מעל גיל 45, ואנשים עם מוגבלויות.
  2. למדנו שבכל הסקרים שעורכת הנציבות, היא מתייחסת לנשים, ולאמהות לילדים עד גיל 6, כשתי קבוצות שונות. לא מובן לנו מדוע, כי הרי כולנו יודעות הרי שבמקרה שאשה נאמר בת 28, ללא ילדים, מגיעה לראיון עבודה, הדבר הראשון שעולה בראש למראיין הנגוע באפליה זה שממש בקרוב היא כנראה "תתחיל לעשות ילדים". יש חפיפה לכן לדעתי בין שתי הקבוצות הללו בסיבת האפליה ויש מקום לתת לכך את הדעת.ע.שטראוס כנס נציבות
  3. מעפרה שטראוס, יו"ר קבוצת שטראוס, שייבאה לישראל את מדד קטליסט, למדנו שגיוון והכלה בתעסוקה זה אינטרס של החברות. למדנו משטראוס שהיא נוהגת לקדם ספקים שהם עסקים בבעלות נשים, וגם להאיר את תשומת לבן של נשים אחרות לכך.
  4. מד"ר גלית דשא, מנכ"ל שדולת הנשים, שהציגה את הנתונים העדכניים ממפקד קטליסט בישראל, שב-100 החברות של מדד ת"א-100, ניהלו את החברה 8 נשים בלבד, לעומת 92 גברים. לקרוא את ההמשך »

קחו חופש. ויפה חצי שנה קודם.

כתבה: נעה יעקובוביץ

 

לפני שבוע לקחתי את יום החופש הראשון שלי מזה חצי שנה. עכשיו, מדובר באמת ביום חופש ראשון במובן המלא, שכן לא היה בחצי שנה האחרונה יום שבו לא עשיתי משהו שקשור ל- jobs4mom, אפילו אם זה היה "רק" לענות למיילים. כולל שבתות, חגים ומועדים, כולל את זה שטפו טפו לא הייתי חולה אפילו לא פעם אחת בחצי שנה האחרונה. אמא או לא אמא?

לפני כחודש השתתפנו בכנס של חברת Dynamix שכל כולו הוקדש לאיזון בין הבית לקריירה. רגע לפני שעלינו אנחנו לספר על כמה דרושים לנו מעסיקות ומעסיקים שמבינים את הנושא, ב- jobs4mom, עמדה על הבמה מלי אלקובי וסיפרה על החיים שלה באוסטרליה לפני כמה שנים. כשהיא רשמה את הילד לגן שאלו אותה כמה ימים היא רוצה שהוא ישהה שם, כי באוסטרליה, מקובל לבלות עם הילדים גם במהלך השבוע ולא רק כשאת מגיעה אחרי העבודה, באפיסת כוחות. הסתבר לה, שבארץ הקנגרו, שני אנשים יכולים לחלוק יחד משרה מלאה אחת!

להמשך קריאה


סיבה מעולה לכישלון בראיון

כתבה: נירית גלר ג'מילי
הרגשתי את זה מיד עם תחילת הפגישה, זה צף בכל מיני אמירות, חצאי אמירות. זיהיתי את המסר מהר.
זהו מסר שקל לזיהוי, ומסר שמכשיל מאוד בראיונות עבודה:
היא לא מאמינה שהיא ראויה לתפקיד שהיא מחפשת!
בסיטואציה הזו אני נתקלת פעמים רבות עם גברים, נשים, בכל הגילים ובכל קשת המקצועות. זה פוגש אמהות רבות, אשר מאמינות שהעובדה שהן צריכות להוציא ילד מהגן ושעות עבודתן מוגבלות, הופך אותן לעובדות פחות טובות.
זה פוגש סטודנטים רבים שמאמינים שחוסר הניסיון חוסם אותם, למרות שישנם תפקידים שמיועדים לחסרי ניסיון. זה פוגש אנשים מעל גיל 40 ומעל גיל 50, שמרגישים שהם "מוצר" ישן ומיושן, או שהם מאמינים שכך חושבים עליהם המעסיקים.
זה פוגש אנשים שפוטרו מעבודתם, והם מאמינים שהם כנראה עובדים לא טובים, וזו הסיבה שפיטרו אותם ולא את האחרים ועוד. חלקם אומרים לי –"בראיון עבודה הפחדים שלי לא באים לידי ביטוי, המסרים שלי עוברים טוב, בביטחון….".
האמנם???
נכון שישנם מראיינים לא מקצועיים שתצליחו להעביר להם איזה מסר שתרצו. זה נכון שאולי גם תצליחו עם מראיינים קצת יותר טובים. אך זה יצוץ ויצוף אצל רוב המראיינים.
ואני מציעה לעצור, להזכיר לעצמכן מה כן יש בכן, מה כן יש לכן להציע, ולהניח בצד את כל הדברים החסרים, המפריעים ולא לתת לזה להשתלט עליכן.
תהליך של מציאת עבודה זה תהליך של מכירה.
מחפש עבודה "מוכר" את היכולות שלו, הניסיון, הידע, הכישורים ואת התכונות אשר מאפיינות אותו. מטרתו לשכנע את המראיין שהוא הכי מתאים לצרכיו. כמובן שגם המעסיק צריך למכור את הארגון, התפקיד וכו'. המכירה היא לגמרי הדדית, אך אני כעת מתייחסת לצד של מחפש העבודה.
איך תצליחי למכור למעסיק שאת טובה, שאת המועמדת שהכי מתאימה לו, שאת יותר מתאימה מכל המועמדים האחרים, אם את לא כל כך מאמינה במה שאתה מוכר?
סיכום
תהליך של מציאת עבודה זהו תהליך של מכירה. אם אתן לא מאמינות בעצמכן, סביר להניח שלא תצליחו לשכנע את  המראיין/ המעסיק הפוטנציאלי.
אני מציעה לכן שתעצרו, תבחנו את המצב, תזהו את הבעיה. הבעיה מתחילה בכן. כן, בכן!
לא במשק, לא בהעדר מישרות, לא במראיינים קשים, ולא בכל המועמדים הרבים המתחרים אתכם על כל תפקיד מוצע. הבעיה היא אתן.
עד שלא תפתרו את הבעיה, עד שלא תזכירו לעצמכן שאתם "שוות", אתן לא תצליחו לשכנע אחרים שאתן שוות, ושכדאי לבחור בכן. כל יום שעובר מעצים את רגשות התסכול וחוסר הביטחון: טפלו בנושא, טפלו בעצמכן, רק כך תבטיחו לעצמכן הגדלת הסיכוי למצוא עבודה.
אני אתכן עד למציאת עבודה
נירית גלר ג'מילי ( MA )    – יועצת תעסוקתית

 


אין כמו בבית

 

כתבה: נעה יעקובוביץ

עבודה מהבית נשמעת כמו החלום הרטוב של הרבה אמהות צעירות. מי לא היתה רוצה להשקיף על הבייבי שלה ובו זמנית להרוויח את לחמה?

בימים כתיקונם גם אני עובדת מהבית. רק שמדובר בבית של מישהי אחרת. השותפה שלי. היום, במקרה, המטפלת מלווה את הבת שלה בטיול השנתי, וברגעים אלה אני יושבת מול המחשב הפרטי שלי ועובדת. מנצלת את הדקות הפנויות והשקטות של שנת הצהריים של האפרוחה כדי לסגור קצוות פתוחים- לבדוק אילו משרות חדשות עלו, לשתף עוד משרה בפייסבוק, לבחון עוד שיתופי פעולה ולענות לכל הגולשות ששאלו שאלות.

לא פשוט לעבוד מהבית- צריך משמעת עצמית וריכוז שלא נדרשים ממך במקומות אחרים (הכותבת אובחנה על ידי חברותיה כבעלת הפרעת קשב). את צריכה להתעלם מהבלאגן בסלון, לא לחשוב על ערימת הכביסה שלא נעשתה ולא על כל מה שאת יכולה לנשנש במקביל, כשהמקרר כל כך קרוב אליך. להמשך קריאה


הפוסט הזה מוקדש לך!

כתבה: ענבל זאב נאור
הפוסט הזה מוקדש לך,
את, ששלחת לי את קורות החיים שלך ואמרת שאת מיואשת, את מחפשת עבודה ולא מוצאת כבר זמן רב. כתבת לי שאת אינך מבינה מה הבעיה, לפני שילדת היית בעבודה מרשימה, עסקת בתפקידים מגוונים ותמיד כולם היו מרוצים ממך… כתבת לי שאת כבר שולחת קורות חיים לכל תפקיד, וציינת שאת כבר ממש לחוצה להתחיל לעבוד, הבנק הסביבה ובעיקר את, עצמך,  אומרים לך כי הגיע הזמן לצאת לעבוד.
קראתי את דברייך וקבענו להיפגש, בינתיים סקרתי לעומק את קורות החיים שלך ודמיינתי את המפגש העתידי שלנו. תיארתי לעצמי שאפגוש אישה סגורה ומופנמת, לא ממוקדת אשר שכחה מיהי ומה היא עשתה, אישה שהפסיקה להאמין בעצמה, אישה אשר שכחה את העובדה שפעם היא הייתה אסרטיבית, בטוחה בעצמה ויודעת בדיוק מה היא רוצה ובעיקר, אישה עם שאיפות וחלומות.
נפגשנו. הצגתי לך את עצמי ואת התחלת לספר עלייך. סיפרת לי על היותך אימא לתינוק מקסים והעיניים שלך ברקו, המשכת לספר לי על התפקיד האחרון שעשית והחיוך לא מש משפתייך. היית בטוחה בעצמך, התלהבת, האמנת ביכולותייך וידעת בדיוק לאן את מכוונת. סיפרת לי בגאווה על הפרויקטים שעשית ועל מכתבי התודה שקיבלת והמילים פשוט קלחו מפיך.  הצצתי אל קורות החיים שלך, מנסה להבין האם זאת אותה הבחורה? לקרוא את ההמשך »

אתן לא יכולות להיות מה שאתן לא יכולות לראות

כתבה: נעה יעקובוביץ

בשבוע שעבר ראיתי בפעם השלישית את הסרט Miss-representation (לטריילר) והוא הציק לי בדיוק באותה מידה. מדובר בעיני בסרט חובה לכל הנשים באשר הן- אני מסתובבת עם הדיסק, מנסה לשתף את הסרט עם כמה שיותר חברות- והוא מספר על ייצוג הנשים בתקשורת.

נכון, מדובר בארה"ב, אבל הנתונים בארץ לא מעודדים יותר. נסו לחשוב על כמה נשים אתן רואות על גבי המסך הקטן (גם אם הוא לא בדיוק קטן ותלוי על הקיר): כמה פרשניות אתן רואות בחדשות? מה אחוז הנשים בתכניות בידור כדוגמת ארץ נהדרת? כמה נשים יש בתכניות הבישול המובילות? אם אתן מצקצקות בלשון עכשיו, סימן שאתן פולניות. ומרוקאיות. וספרדיות. ונשים! כן, כן, אנחנו פשוט לא שם! במדיום הזה, שמבלי לשים לב קובע לנו איך להתנהג, לבשל, לאהוב.

You can’t be what you can’t see (את לא יכולה להיות מה שאת לא יכולה לראות) זועק הסרט ומבקש להבין אילו מסרים הילדות שלנו מקבלות כשהן צופות בטלוויזיה. למרבה הצער הילדות האלה שלנו מתחנכות בראש ובראשונה להיות יפות וסקסיות.  להמשך קריאה


אני מתוסכלת וממורמרת

כתבה: נעה יעקובוביץ

 

זה מה שאמרתי אתמול לבן הזוג שלי כששאל מה נשמע. הוא, כמובן, לא הבין מאיפה זה נפל עליו. ככה זה כשאת מגלגלת את המחשבות בראש, חופרת בהן עוד, מוטרדת עוד קצת על הדרך ובסוף מתפוצצת. במקום פשוט לדבר.

אמרתי לו שאני מרגישה שהחלוקה בינינו לא הוגנת, שאני מבלה יותר זמן ממנו עם האפרוחה ולא מספיקה לעבוד. מזל שלא המשכתי עם הפירוט המתיש של מה זה אומר בפועל, מי מביא למטפלת, מי מוציא, מי מקלח ומי מכין ארוחת ערב.

הוא שאל אותי מה אני רוצה וביקשתי יום נוסף. שהוא יהיה זה שלוקח את הילדה מהמטפלת אחר הצהריים ומבלה איתה בפארק עד ארוחת הערב. בארוחה עצמה נהיה שנינו ביחד כמו (כמעט) תמיד. אחר כך הוספתי ורגע אחרי התחרטתי על הניימדרופינג של מישהו מהעבודה שלו שגם חולק בבית באותו אופן בדיוק. הוא לא אוהב שאני משווה לאחרים והוא צודק.

כבר הייתי מוכנה עם כל התחמושת, מה קורה מתי ואיך, מה לענות אם יגיד שהוא זה שמביא את הפרנסה העיקרית הביתה בימים אלה, מה לומר על זה שהוא היחיד שקם אליה בלילה. אבל הוא פשוט אמר בסדר. ובזה זה נגמר. וקצת התביישתי על כל התכניות וההכנות כשכל מה שנדרש זה כנות. להמשך קריאה


איזו עבודה מתאימה לך? קדימה לעבודה!

כתבה: נירית גלר ג'מילי

דמייני שקבלת טלפון ממפעל הפיס, המודיע לך על זכייה גדולה מאוד. זכייה, שיכולה לאפשר לך להפסיק לעבוד עד סוף ימיך ולחיות בעושר רב. מה היית עושה? אני מניחה, שרוב האנשים היו מפסיקים לעבוד מיד, נחים, מעכלים את השינוי, מטיילים קצת בעולם, משדרגים את המגורים, המכוניות ועוד, ואז מה? כל יום ים? כל הזמן שופינג? כל יום קפה עם החבר'ה (הם לא זכו, הם עובדים…)? קנטרי קלאב כל בוקר, וגם צהריים וגם ערב? מתישהו תשתעממי מחיי הבטלה האלה (לא סתם נרשם בתורה "כי אדם לעמל יולד") ואז מה? במה תבחרי לעסוק? לפני שבוע התפרסם מאמר שלי שמספר, שעוד חודשיים המשק נכנס לתרדמת קיץ למשך חמישה חודשים(מיולי ועד סוף חגי תשרי). מטרת הכתבה הייתה לעורר את מחפשי העבודה, כדי ש"יתנו גז" בחודשיים שלפני תרדמת הקיץ. הכתבה זכתה להמון תגובות, ואין ספק, שהעירה הרבה אנשים. אם גם את התעוררת לעשייה, עצרי רגע ותחשבי: איזו עשייה תגרום לך להנאה?

לפעמים התשובה פשוטה וברורה, שכן אנחנו יודעים בברור איזו עבודה מתאימה לנו. ולפעמים חולפים להם חיים שלמים, שבהם עובדים בעבודה בינונית כזו – שאין חשק לקום בבוקר מהמיטה, שמגיעים לעבודה ומחכים כבר שהזמן יזוז כדי לחזור הביתה, שמרגיש רע בלב ובנשמה ועדיין לא יודעים שקיימת אפשרות לעבודה אחרת, כזו שנרגיש בה לגמרי אחרת….

למה לך לעבוד בכלל? רובם עונים על השאלה הזו – "כי צריך". אם נניח שאת לא צריכה, מה יגרום לך להיות מאושרת בעבודה- זה יכול להיות הגשמה עצמית, הערכה, התפתחות אישית ומקצועית, שייכות ועוד ועוד. האם את מאושרת בעבודה שלך? אם לא, מה את עושה עם זה? מה באמת ההשלכות של עבודה שרע בה? ולמה עכשיו זה הזמן שלך לשינוי?

כששאלתי אנשים שהגיעו אלי למיקוד תעסוקתי קיבלתי תשובות רבות ומגוונות, כגון – ליאת אמרה לי, שבלי יצירתיות היא לא יכולה להיות מאושרת בעבודה, אסף סיפר לי, שאם הוא לא מטביע חותם הוא מרגיש שהוא לא ממש קיים, לירון אמרה לי שהכי חשוב לה זה מקום עבודה, שיעריך אותה על מה שהיא עושה ויקבל באהבה את העובדה שיש לה גם בית וילדים שחשוב לה להגיע אליהם, יוסף אמר שבלי סביבה מתפתחת, מתקדמת ולומדת כל הזמן, הוא פשוט ישתעמם וייבול, עירית סיפרה לי שהיא רוצה לשנות את המציאות של הנוער בישראל ורק זה יגרום לה אושר בעבודתה, ליאור לעומתם רצה מקום עבודה שיהיה יציב ושיעניק לו ביטחון כלכלי כי זה הכי חשוב לו היום בחיים.

ומה איתך? איזו עבודה תגרום לך לקום עם ברק בעיניים, עם שיר בלב ובהנאה רבה ללכת לעבודה?

לפעמים התשובה פשוטה וברורה, לפעמים נדרש להשקיע זמן ומחשבה על מנת לעשות את הבירור, לפעמים שנים רבות של ניסוי וטעייה/ תהייה נדרשים עד שמגיעים לתשובה, ולפעמים ממשיכים חיים שלמים ולא מודעים, שאפשר לחיות אחרת.

מה קורה לנו כשאנחנו מרגישים רע בעבודה?

כשרע לנו זה מחלחל לחיים שלנו, לכל רובדי החיים – לזוגיות, להורות, ליחסים שלנו עם הורינו/ עם חברים/ בסביבה בה אנו עובדים ועוד. כשרע לנו זה מוקרן מאיתנו ועשוי להפוך אותנו לעצבניים, לא רגועים ומרירים. אנשים שחייבים להיות איתנו (בן זוג/ ילדים/ הורים) הם הסובלים העיקריים, שכן הם אלה שחווים את התנודות במצב הרוח, את חוסר הסבלנות שלנו ולעיתים אף את העצבות.

אז מה לעשות? לקום ולעזוב? – ממש לא! לפני שקמים ועוזבים נכון לעשות בדיקה של מה אני בכלל מחפשת, מה המשמעות של עזיבת מקום העבודה, מה התנאים המוצעים בתפקיד הנכסף, מה בכל זאת יש במקום העבודה הנוכחי שיכול להוות יתרון יחסי ואם אפשר להתקדם לתפקיד אחר ולשמר את היתרון שיש לידע ולניסיון באותו מקום עבודה.

למה עכשיו זה הזמן? עוד חודשיים וחצי מגיעה החופשה השנתית – יולי אוגוסט, ובצמידות מרגיזה מגיעה חופשת חגי תשרי. בתקופה הארוכה הזו המשק נכנס לתרדמת – מעט מאוד משרות מוצעות, ורבים מהתפקידים המוצעים סובלים מסחבת ואורך בלתי הגיוני של תהליכי קבלה. לכן, אם את מחפשת עבודה – זה הזמן לחפש, לפני התרדמת הארוכה! אז איך מתחילים לחפש עבודה?

מה צריך לדעת לפני שמתחילים לחפש עבודה חדשה? 1. כמעט תמיד עדיף לחפש עבודה כשעדיין עובדים, זה מקנה שקט כלכלי וחיפוש זהיר וסבלני יותר. 2. לעשות תהליך של מיקוד ולדעת מה בדיוק מחפשים, מה חשוב שיהיה שם ומה חשוב שלא יהיה בתפקיד/בארגון הבא. 3. לכתוב קורות חיים שיעזרו לך למקד את מה יש לך להציע וידגיש את היתרונות שלכם. קורות חיים זהו שלב קריטי, שכן מלאכת כתיבת קורות החיים ממקדת אותך, באופן כזה שיהיה לך קל יותר לספר בהמשך מה הניסיון שלך, מה את מחפשת ומדוע כדאי לבחור בך. המיקוד הזה עשוי לשמש אותך לכל אורך הדרך של מציאת עבודה. 4. להפיץ את העובדה שאת מחפשת עבודה, להפיץ מה בדיוק היתרון שיש לך ולרתום אנשים לעזור לך (כמובן שאם את עדיין עובדת חשוב להשתדל לשמור על דיסקרטיות). 5. לא לשכוח את המיקוד – לעיתים לאורך הדרך שוכחים מה רצינו, מה היה חשוב לנו ומתפשרים. במקרים כאלה מהר מאוד מרגישים שוב לא מאושרים. 6. לזכור – שהעבודה היא מרכיב שמלווה את חיינו וחשוב לנו להשקיע במציאת עבודה שתגרום לנו לאושר.

ולסיום נתון פיקנטי נשים ואמהות בפרט, מנצלות את הרצון לשינוי לבחינה אמיתית מה רוצות לעשות, ובוחנות אפשרות לשינוי, באחוזים גבוהים הרבה יותר מגברים. אני מודה שאלו נתונים שאספתי מהרבה מחפשי עבודה אשר מגיעים אלי לפגישות יעוץ, וזה לא נתון מחקרי ומדעי. אך אני חייבת להודות, שזו מגמה שאי אפשר לטעות בה. הרוב הגדול של הגברים ממשיכים באותו תחום עיסוק בהם עסקו עד כה, כשהשינוי שהם מחפשים הוא יחסית מינורי, כגון – הכנסה גבוהה יותר, תחום אחריות רחב יותר, מקום עבודה קרוב יותר לבית או שעות עבודה שפויות יותר (כן כן, יותר ויותר גברים רוצים לחוות אף הם את ילדיהם) וכוי"ב. נשים לעומתם בוחנות יותר שינויים מהותיים – שינוי סוג עיסוק, תחום עיסוק, מעברים בין שכירה לעצמאית, כשהן יותר מאפשרות לעצמן לגעת ב"חלום התעסוקתי" האמיתי שלהם, וברצון לשלב טוב יותר בין בית וקריירה. איך אני רואה את זה? מאוד פשוט- רוב הנשים מגיעות לתהליך אימוני ארוך שבוחן לעומק – במה הן טובות, מה חשוב להן להביא לידי ביטוי בתפקיד הבא, מה חשוב להן שיהיה בארגון הבא, ומשם הן מתכנסות למיקוד וחיפוש עבודה. רוב הגברים מגיעים לפגישת יעוץ נקודתית – איך לכתוב קורות חיים, איך לשפר את הסיכויים בראיון עבודה, מה אני לא עושה טוב ולכן לא זוכה לתגובות, ולפגישה בנושא רשתות חברתיות. כאמור, פגישות ממוקדות, שאיתם רצים קדימה, אין מקום לבחינה, לשאלה או שינוי. אז תרשו לי לנצל את הבמה, שנותנת לי הכתבה, ולפרגן לנשים ולאמהות בפרט! תמשיכו כך! כל הכבוד לכן! נסו לגעת בחלום, תבדקו כמה קרוב אתן יכולות להגיע לאושר!

לא טוב לך בעבודה? קדימה, זה הזמן להתחיל לחפש עבודה ולמצוא את האושר!

לקבלת מדריך למציאת עבודה לחצי כאן

לקריאת הכתבה "7 טיפים למציאת עבודה לפני החופש הגדול" לחצי כאן

אני איתך עד למציאת עבודה שתהיי מאושרת


שנמוך קורות חיים? יש חיה כזאת

כתבה: ענבל זאב נאור

לפני כשנה וחודשיים ילדתי את בני הבכור ונכנסתי לעולם ה"אימהות". כמו אימהות אחרות, גם עבורי, רגע לידת בני היה נקודת ציון מכריעה בחיי הקריירה שלי. כמוני, אימהות רבות מתלבטות בשאלות האם לחזור למקום העבודה הקודם, האם להישאר בבית עם התינוק, אולי לפתוח עסק עצמאי? הרבה נשים מחליטות לחזור לשוק העבודה אבל לתפקיד זוטר או שונה  ממה שעשו, במתכונת מצומצמת ובעבודה אשר דורשת מהן פחות זמן.

ג', היא אחת מן הנשים שהחליטו לחפש תפקיד זוטר יותר ממה שעשתה. בכל שנותיה התעסוקתיות היא ניהלה אנשים בתחום המכירות, היה לה תפקיד רחב, אחריות רבה, היא בילתה שעות על גביי שעות במשרד המפואר שלה וכאשר חזרה הביתה העבודה לא הפסיקה והיא המשיכה לענות לשיחות ולשלוח מיילים. כאשר בתה הבכורה נולדה, היא החליטה כי חזרה לעבודה כמנהלת בכירה זאת  כבר לא אופציה עבורה. עם הניסיון הרב שלה במכירות החליטה ג'  שתפקידה הבא יהיה  כמנהלת תיקי לקוח במשרה חלקית. את קורות החיים שלה היא שלחה למגוון רחב של מעסיקים אך לא זכתה לתגובות, וכשסוף סוף קיבלה את הטלפון המיוחל, רכזת הגיוס התנצלה ואמרה לה שהיא ממש over qualified וזה ממש לא מתאים.

ג' פנתה אליי עם תסכול גדול, היא הראתה לי את קובץ קורות החיים שלה ולא הבינה מה הייתה הבעיה. קורות החיים שלה היו כתובים כהלכה, הם היו משווקים, כתובים בשפה רהוטה ובהחלט מרשימים. מרשימים מדי!  וזאת הייתה הבעיה שלה. מעסיקים שקיבלו את קורות החיים שלה תהו לעצמם מדוע שבחורה כה מוכשרת תרצה תפקיד שאינו הולם את כישוריה? מדוע שמנהלת בכירה תרצה שינהלו אותה מנהלים בדרג שלה? מדוע שמי שהייתה רגילה לשכר מסוים תהיה מוכנה לירידה כה משמעותית בשכר? מבחינתם מועמדת כזו תמצה מהר את התפקיד ותמשיך הלאה.

המעסיק אינו יודע שג' יודעת בדיוק מה היא רוצה ולאיזו משרה היא שלחה, היא עשתה את הבחירות שלה והיא מזמן הניחה את האגו שלה בצד. וכן, גם לשכר נמוך יותר היא מוכנה. אם כן, מה עושים? קורות החיים שהציגה לי ג' היו צריכים לעבור down grade ובעברית "שנמוך". קורות החיים שלה היו צריכים להיות מוכוונים למשרה בה היא מעוניינת.

לשנמך קורות חיים זאת לא פעולה פשוטה כיוון שהיא דורשת מאיתנו להוריד מהניסיון הרב שצברנו, לטשטש מעט את הכישורים הרבים שלנו, ולהשאיר את האגו שלנו בצד. אבל אל דאגה, לכל אלה יהיה זמן ומקום בריאיון הפרונטאלי, אשר אליו תוכלנה להגיע אם יהיו בידיכן קורות חיים טובים.

כמה טיפים איך לעשות את זה נכון-

  • ·         התאימו את קורות החיים לדרישות המשרה- הסתכלו על דרישות המשרה שבה אתן מעוניינות, מה המעסיק מחפש, אלו כישורים דרושים. במידה ואתן עונות על דרישות אלו ציינו אותם על גביי קורות החיים  שלכן והדגישו אותם כך שהמעסיק ידע שאתן האדם הנכון.
  • ·         הדגישו כישורים, פחות תפקידים – מקדו את תשומת הלב של הקורא פחות ב"הגדרת התפקיד" אלא יותר בכישורים שהוא דרש מכן. הדגישו את העשייה שלכן, פחות את הסטאטוסים. זה המקום להזכיר שוב, שהאגו חייב להישאר בצד.
  • ·         בחרו את המילים בקפידה– נסו להשתמש פחות במילים כבדות משקל כמו: "ניהול", "הובלה", במקום מילים אלו תוכלו להשתמש במילים כגון "אחריות על".
  • ·         השאירו מקום לסקרנות – אל תרגישו צורך לפרט יתר על המידה על התפקידים האחרונים שעשיתן (במידה והם בכירים יותר מהתפקיד שבו אתן מעוניינות), השאירו את המעסיק סקרן וספקו לו את המידע בשלב מאוחר יותר.

זכרו כי קורות החיים חייבים לייצג אתכן ואת הבחירות שלכן.

מאחלת לכן המון בהצלחה!


קורות חיים – סודות שחשוב לדעת

מאת נירית גלר ג'מילי

קורות חיים הם הרושם הראשוני של מחפש/ת עבודה.

עוד לא ראו אותה, עוד לא שמעו מה יש לה להגיד או איך היא נשמעת, עדיין לא קלטו את הברק בעיניים ויתכן שגם לא יראו/ישמעו/יקלטו את כל הפרטים הנפלאים האלה, שיש לה להציע.

למה?

כי פסלו את קורות חייה עוד לפני שפגשו אותה.

 

אז מה עליך לעשות כדי להגדיל סיכויים להגיע לפגישה עם המעסיק הפוטנציאלי? מה לעשות כדי לעניין אותו בעזרת המסמך היבש הזה שנקרא "קורות חיים"?

  1. להתחיל לחשוב בראש של מעסיק – הטעות הכי נפוצה של מחפשי עבודה היא, שחשוב להם לרשום בקורות חייהם את  ה כ ל ! כולל המון מידע לא רלוונטי. אז מה לעשות? לחשוב – מה מכל מה שיש לך בקורות חיים יכול לעניין את המעסיק שקורא אותם עבור משרה ספציפית. לדוגמא – אם בתפקיד האחרון עיקר העיסוק היה ניהול צוות עובדים, תשקלי להוריד את הסעיף הזה לתחתית תחומי האחריות או להשמיטו לחלוטין וזאת במקרה של משרה נדרשת שאינה כוללת ניהול עובדים! דוגמא נוספת – אם נדרש ניסיון בתוכנת מחשב שעבדת בה בתפקיד הסטודנטיאלי, שיתכן לא היית מציינת אותו כלל בקורות חיים , כמובן שתדגישי את התפקיד ותתמקדי בתוכנה הספציפית.
  2. לקבל כמה שיותר מידע על המשרה/ הארגון – המטרה היא להבין בדיוק מה מחפש המעסיק הפוטנציאלי ולתת לו לקרוא בדיוק את מה שהוא מחפש, כשזה מושתת כמובן על נתוני אמת  – לצורך זה את חייבת להכיר את דרישות המשרה על כל מאפייניה המוגדרים, וכמובן שאת יכולה לחפש ולבדוק  עם אנשים מהארגון, אינטרנט, מחלקת משאבי אנוש,ובכל דרך שתמצאי לנכון. המטרה שלך היא להשיג כמה שיותר מידע על דרישות המשרה שלא פורסמו –  על הצרכים המיוחדים, על סביבת העבודה (שעות עבודה/ לחץ/ גודל מחלקה/ אוירה). ככל שקורות חייך יכילו עובדות שיעניינו את המעסיק, כך קורות חייך יזכו לתשומת לב גדולה יותר, ובכך את מגדילה את הסיכוי להגיע לראיון עבודה.
  3. קשרים עשויים לעזור לך – אל תהססי להשתמש בקשרים, שיכולים לקדם את קורות חייך בדרך ישירה יותר. מניסיוני כמנהלת משאבי אנוש – גם כאשר עובד זוטר היה פונה אלי ואומר "כדי לך לקרוא את קורות החיים של X – היא בחורה רצינית מאוד". באותו רגע קורות חייה היו מתנתקים מהערימה וזוכים לקריאה יותר מוקפדת.
  4. השמיטי את כל מה שלא רלוונטי או שמיותר – כמעט כל קורות החיים אשר מגיעים אלי לבחינה, זוכים לקיצור של כשליש (ולפעמים אפילו יותר!). קורות חיים, אשר מכילים פרטים לא רלוונטיים מסיתים את תשומת הלב, מעייפים את הקורא בהם, ועשויים להשמט מהערימה. תבחני בקפידה מה להכניס לקורות חייך ומה לא (תזכרי את סעיף ראשון – תקריאי אותם בראש של מעסיק, ואל תשכחי את הסעיף השני הר"מ). אני מציעה לך להכין פלטפורמת קורות חיים אשר מכילים את כל הפרטים,  ולעשות התאמה ולהסיר את כל מה שלא רלוונטי, בהתאם למשרה ספציפית (אני יודעת שזו הרבה עבודה אך זו אכן עבודה קשה לחפש עבודה!).
  5. מומלץ שקורות חייך יהיו אסתטיים, נעימים לקריאה, לא עמוסים, בלי שגיאות כתיב וכמובן שלא יותר מדף אחד.
  6. מלח פלפל – אם יש ביכולתך להפוך את הדף לקצת יותר מיוחד – לכי על זה, אך אל תגזימי….(צבע, תמונה, סלוגן וכוי"ב), במיוחד אם זה תואם את אישיותך.
  7. וידוא קבלה – תנסי לוודא, שקורות חייך אכן הגיעו ליעדם ולא נרמסו, נמחקו בטעות, נקברו בערימה. איך עושים את זה? –  טלפון אחד (למעסיק שקיבל/ מחלקת משאבי אנוש/ המזכירה) יכול לעזור לך. לעיתים אפשר לרקום קשר קטן, לקבל מידע נוסף (לדוגמא – מתי מקבלים תשובה, אם בכלל מקבלים תשובה, מתי מתכוונים לזמן לראיונות, מי מראיין וכו' ). לעיתים השיחה הזו יכולה לאפשר לך לקדם את עצמך ולצבור נקודות עוד בטרם קראו את קורות חייך, אך שימי לב והיי רגישה, שאת לא חוצה קווים אדומים (לא תמיד תזכי ביחס אוהד!).
  8. פרטים אישיים – רוב האנשים רושמים את כל הפרטים האישיים שלהם- מצב משפחתי+ מספר ילדים , מקום מגורים, תאריך לידה ועוד. האם זה תמיד מקדם? תעשי חשיבה אם כל הפרטים האישים שלך מקדמים אותך – לדוגמא – מצב משפחתי ובמיוחד ציון מספר הילדים. לעיתים זה עשוי להכשיל אותך ולגרום לפסילת חייך מלכתחילה, ולעיתים זה יכול לקדם (כן, כן! ישנן משרות שהיותך אמא עשוי להוות יתרון, לצערי יש יותר מקרים שבהם היותך אמא עשוי להרתיע מעסיקים ולגרום לפסילת קורות חייך) כנ"ל גם עם מגורים בקצוות הארץ (יתכן שהחברה נמצאת סמוך למקום מגורייך, ומקום מגורייך עשוי להיות יתרון).
  9. המציאות היא ההוכחה הכי טובה – אם קורות חייך לא זוכים לתגובה, או זוכים לתגובות לא ראויות – הכתובת רשומה על הקיר – קורות חייך אינם מקדמים אותך ואת צריכה לשנות אותם!

קורות החיים שלך הם הפנים שלך מול המעסיק, ואין אפשרות לעשות רושם ראשון פעמיים.

הקדישי את מירב מרצך ליצירת קורות חיים פותחי דלתות.

נירית גלר ג'מילי – יועצת ומאמנת תעסוקתית

IN&OUT – קידום אמהות במציאת עבודה ((nirit4m.co.il