3 צעדים ראשונים בשינוי קריירה

Orly Ashuah

 

 

 

 

 

 

 

 

 

מאת: אורלי אשוח

אישה ואמא יקרה,

הרשי לי להניח שהפוסט הזה פוגש אותך כשיש לך ילד אחד או יותר, על הידיים או כבר יותר עצמאי. הניסיון המקצועי שלך כולל לא מעט שנים, בתחום מסויים, אליו הגעת בשנות העשרים המוקדמות, ובו התפתחת. עד ש… הדברים קצת נעצרו.

כי-

המון דברים נעשו דחופים, ובעדיפות עליונה. מניחה שאלו קשורים לבית/ ילדים/ בן זוג, והרבה פחות ל"מה אני רוצה לעשות בחיים".. "לאן להתקדם"… "מה אהיה כשאהיה גדולה"… "מה אני  כל כך אוהבת לעשות בלי לשים לב שהזמן עובר ממש מהר".

הבשורות הטובות- את לא לבד.

הבשורות העוד יותר טובות- יש המון מה לעשות!  ואפשר להתחיל כבר עכשיו. לקרוא את ההמשך »

מודעות פרסומת

מקום כמו 'אינטל' לא עוזבים…

Lotem

כתבה: לוטם אביזמר לשם

התלבטות היא סיפור חיי (הנה, אני כבר מוצאת את עצמי מתלבטת איך להמשיך את הכתבה…).

מאז שאני זוכרת את עצמי אני נוהגת להתלבט. כילדה התלבטתי שעות מה ללבוש, ורק אחרי שהארון היה הפוך על המיטה, מיליון מדידות ושלושים חוות דעת נמצאה ההופעה המיוחלת, התלבטתי גם אם להיות חברה של הבחור שאהב אותי (לימים בעלי), ורק אחרי שנפרדתי ממנו וחזרתי 5 פעמים החלטתי שאני אוהבת אותו, התלבטתי מה ללמוד בתיכון, ספרות או כימיה, ואחרי שיעור אחד בהרחבת ספרות ביקשתי לעבור לכימיה.

גם כשבגרתי ההתלבטויות לא פסקו, רק הנושאים השתנו וההשלכות הפכו משמעותיות. התלבטתי אם לעבור דירה, אם להתחתן, אם להשאיר את ההיריון וההחלטה שהייתה אולי הקשה מכולן אם לעזוב את מקום העבודה.

במשך 3 וחצי שנים עבדתי ב'אינטל' במשאבי אנוש. מונית אספה אותי והחזירה אותי מפתח הבית, היו לי ארוחות צהריים חמות ומגוונות, המנהלות שלי פרגנו לי ונתנו לי חופש להביא את עצמי ואת היכולות שלי לידי ביטוי, האנשים בקבוצה היו חביבים ואפילו התנאים היו נאים. היה לי טוב, באמת טוב. אבל לצד כל הטוב הזה היה לי חלום – רציתי להיות עצמאית. רציתי לעזור לאנשים לחיות את הרצונות שלהם. לגרום להם להבין שהכול אפשרי בעבורם. לקרוא את ההמשך »


החוליה החסרה- נשים בהייטק

כתב: זיו מנדל, מנכ"ל משותף מטריקס גלובל ודירקטור במרכז אקדמי דן

בשנים האחרונות אנו עדים להתפתחות של תעשיית ההייטק הישראלית שכוללת גידול מואץ בדרישות בכוח אדם ויצירת מחסור של כמות ואיכות.

הגידול נובע מההתפתחות של סטארט-אפים (כדוגמת Conduit הידועה), גידול בחברות ההייטק הישראליות הגדולות שחוזרות מהודו לישראל (אמדוקס, קומברס) וגידול במרכזי הפתוח הבינ"ל (EMC, AT&T, אלקט לוסנט, יבמ ) שחלקם התחילו מרכישת חברות סטארט-אפ והתרחבו למרכזי פיתוח ומעבדות לצרכים נוספים.

אין ספק שכיום האיום הגדול ביותר על תעשיית ההייטק והסטארט-אפים טמון בחוסר היכולת של האקדמיה והמכללות הפרטיות לייצר מספיק כוח אדם איכותי ויש כאן מקרה קלאסי שהכמות עלולה להשפיע גם על האיכות ויכולת ההתמודדות שלנו עם הצרכים של העולם.
בשנים האחרונות מדברים הרבה בתעשיית ההייטק על כך שאחד ממנועי הצמיחה ברמת מקורות כוח האדם לתעשיית ההייטק טמונים בלקיחת כוח אדם מקרב החברה החרדית והערבית. אבל יש מקור כוח אדם נוסף שאיננו משתתף דיו בשוק העבודה של ההייטק ולמרות שמדובר בסוד גלוי , אין כמעט פעילות ממשלתית או פעילות של התעשייה בתחום לפניה לקהילה המגדרית של הנשים והגדלת אחוז הנשים שעובדת בתעשיית ההייטק.

להמשך קריאה


הסבה מקצועית? הנה 4 שאלות שיעזרו לך להחליט

 

כתבה: רויטל סילס

הסבה מקצועית מעצם הגדרתה דורשת שינוי. שינוי שבו אנחנו נפרדות מפרק מוכר ובטוח אל עבר פרק חדש בחיינו ובאופן טבעי נדרשת כאן תקופת הסתגלות. תהליך השינוי לעיתים מורכב. הוא טומן בחובו רווחים שבגינם אנחנו צועדות לקראת שינוי, אך מנגד הוא כרוך גם במחיר ובויתורים, ביניהם, מעבר לתחום חדש הדורש מאיתנו להתחיל מלמטה.

לכן, בבואך לבחון את האופציה להסבה מקצועית, כדאי לדעת:

מתי?

הרבה פעמים החשיבה על שינוי מתרחשת כאשר משהו משתנה בחיינו והאיזון המוכר- מופר. חשיבה זו בדרך-כלל נפוצה במעבר לסטטוס החדש: 'אמא'. זהו שינוי סטטוס משמעותי המחייב מאיתנו התארגנות מחדש. אני פוגשת לא מעט אמהות במהלך חופשת הלידה שהצורך בשינוי בחיי הקריירה מתבקש ולא תמיד הן יודעות מה השינוי הנכון להן. חופשת הלידה היא תקופה המאופיינת בהרבה שאלות שאנחנו מעלות לגבי המשך העתיד המקצועי שלנו (גם בלידות הבאות…). הרבה אמהות מוצאות באתנחתא הזאת את ההזדמנות והזמן הנכון לבחון את המשך דרכן התעסוקתית.

כמובן שהחשיבה על שינוי מקצוע יכולה להתרחש גם בזמנים אחרים כשאנחנו כבר לא אוהבות את מה שאנחנו עושות, כבר לא נהנות מהעבודה ונמצאות בתחושת מיצוי. תחושה זו יכולה להוות גם טריגר לשינוי יחד שילוב העובדה שהינך 'אמא'.

למה?

חשוב להבין מהיכן נובע הצורך בשינוי ולמה את רוצה בו. האם זה רק בגלל שהפכת להיות אמא ואת רוצה לעבוד בשעות גמישות שאינן אפשריות בתפקיד הנוכחי? האם זה דחף שתמיד היה קיים ודווקא עכשיו את נותנת לו מקום? הסיבות יכולות מגוונות, אך כל אחת שחושבת על שינוי צריכה להגיע עם עצמה לתשובה נטולת טרנדים עכשוויים ולחצים סביבתיים מכל מה שמקובל, צריך ונהוג. יתכן והתשובות לכך אינן נעוצות בפתרון של 'הסבה מקצועית', אלא בשינויים אחרים, קטנים יותר. היות והסבה מקצועית כרוכה בשינוי גדול, ראוי לבחון לעומק את הסיבה לבחירה. הסיבה יכולה להיות ה"מנוע" והמוטיבציה להתחיל, להמשיך ולהתמיד בתהליך השינוי.

מה?

סיבה ההופכת להיות ה'מנוע' לתהליך צריכה להיות מחוברת אליך מבפנים ועל כן חשוב לשאול את עצמך: מה מניע אותך לבצע את השינוי והאם הוא עונה על הצרכים שלך? מה נטיות הלב שלך? מהן העדפות שלך? מה חשוב לך בסביבת העבודה? מה מעניין אותך במקצוע החדש? אילו מחירים את מוכנה לשלם ועל מה את מוכנה לוותר? ואחת השאלות החשובות שאין לפסוח עליה בשום צורה – מה את יודעת על המקצוע/התחום החדש שאליו את פונה? החשיבות לאיסוף מידע בטרם מבצעים את השינוי היא קריטית. ללא בדיקה מעמיקה ובחינה של הדברים, התהליך עלול להסתיים באכזבה ומפח נפש גדול. המידע צריך לכלול איזה ביקוש יש למקצוע שבחרת בשוק העבודה? האם העבודה הזאת אכן משתלבת עם שאר התחומים בחייך? מהו הידע, המיומנויות והכישורים שהמקצוע דורש? ובהתאמה עליך לדעת עם אילו כישורים, מיומנויות וידע את מביאה מעצמך וכמובן מה נדרש ממך כדי להשלים את הפער? האם רק רכישת השכלה תהיה מספקת? לאחר ביצוע המיפוי יתכן ותיווכחי שהתמונה תהיה שונה לגמרי מציפיותייך. על כן המיפוי חשוב על מנת להיערך כראוי לקראת השינוי.

איך?

לאחר שביצעת בחינה מעמיקה מה תדרוש ממך אותה הסבה מקצועית, תוכלי לדעת איך לעשות זאת. למשל: אם בבדיקה שערכת גילית שאחד ההיבטים בהסבה המקצועית מחייבים השכלה רשמית, יהיה עלייך לבדוק אילו מוסדות השכלה מציעים את אותה השכלה ולבחון היכן הכי כדאי ללמוד בהתאם. אם התפקיד דורש  ניסיון תעסוקתי קודם בתחום, כאשר מטבע הדברים לא רכשת אותו, תוכלי לבדוק מקומות בהן תוכלי להתנדב כדי להתחיל לצבור ניסיון במקביל לתהליך חיפוש העבודה וכו'.

לפעמים אנחנו מגיעות להחלטות בחיים על בסיס מידע חלקי ואף על חוסר מידע, השאלות שהצגתי נועדו לסייע בקבלת ההחלטה. חשוב לציין כי ישנם מרכיבים נוספים שצריך לקחת בחשבון בהחלטה להסבה מקצועית, ביניהם: יכולת כלכלית, סביבה תומכת (גם רגשית), יכולת אינטלקטואלית, זמן הנדרש לשינוי ואפילו הטיימינג.

פחדים, חששות ואי-וודאות הם חלק טבעי מהתהליך. אל תתני להם לשתק אותך, תני להם את המקום הראוי לשמור אותך דרוכה ועירנית לשינוי ותאפשרי לעצמך להעז.

כשמדובר בעתידך המקצועי ובהחלטה אשר תשפיע ותעצב אותו, כדאי ומומלץ להיוועץ גם באנשי מקצוע לניהול קריירה ולבצע את התהליך תוך כדי בחירה ותכנון.

בהצלחה!

 

הכותבת:

רויטל סילס, אחראית תעסוקה ב'מזא"ה 9' בשיתוף סטרייב.

מומחית בייעוץ וליווי תעסוקתי ומנחת סדנאות בתחום פיתוח קריירה.

בעלת M.A בייעוץ ופיתוח ארגוני ו- A.B במדעי ההתנהגות.

בוגרת תכנית להנחיית קבוצות לפיתוח מנהיגות ומצויינות.

בעלת ניסיון רב ומגוון בתחום הגיוס במגזר העסקי ובמגזר הציבורי-בגוף בטחוני.

בעלת ניסיון ניהולי במכון אבחון לפסיכולוגיה תעסוקתית.