אמהות שאוהבות לעבוד

hanny

 

 

 

 

 

 

 

 

 

כתבה: חני לוי

במחקר שנערך על העסק עבודות שאוהבות אמהות נתגלה כי אמהות המחפשות עבודה באמצעות המיזם חוות תחושת ביטחון בהגשת מועמדותן למציאת משרה במידה רבה יותר ממקורות גיוס אחרים. "כשמעסיקים שמפרסמים באתר הזה יודעים שמדובר באמהות, אז זה אומר שמבחינתי אני לא צריכה להרגיש לא בנוח או כן בנוח או זה שאני מציגה את עצמי כאמא".

בימנו אנו על-אף השאיפה לשיוון מגדרי, התפיסה המסורתית הרווחת הינה שאמהות הן עובדות איטיות ולא מסורות, בשל מחויבותן הראשית למשפחה ולמטלות הבית. לכן, מעטות מהן צולחות ראיונות עבודה ואלו המועסקות, לרוב אינן מקבלות קידום במקום עבדותן.

על-מנת לבוסס תפיסה זו, הקימו אפי ונעה אתר אינטרנט בשם "עבודות שאוהבות אמהות" המסייע לאמהות מרחבי הארץ להשתלב בעולם התעסוקה. מדובר במשרות איכותיות ומקצועיות המאפשרות לנשים להוכיח את יכולותיהן התעסוקתיות ולממש את הפוטנציאל הגלום בהן, מבלי להיות 24/7 במקום העבודה. ייחודיות המשרות המוצעת באתר הינה "גמישות" מבחינת שעות העבודה, המאפשרת לנשים מחד לעבוד בשעות נוחות ומאידך תפוקתן אינה נפגמת.

בראיונות עומק שנערכו עם אמהות הרשומות לאתר סיפרו הן כי הרישום אליו מהווה עבורן סינון ראשוני של חסמים העולים במקומות עבודה סטגמטיים כלפי אמהות. סינון זה מסב להן תחושת ביטחון בהגשת מועמדותן, היות והן יודעות מראש כי מדובר במעסיקים המכירים ביכולותיהן של אמהות  הנתפסות כ"תקתקניות" ומוכנים להכיל אותן. "שמעסיקים שמפרסמים באתר הזה יודעים שמדובר באמהות, אז זה אומר שמבחינתי אני לא צריכה להרגיש לא בנוח או כן בנוח או זה שאני מציגה את עצמי כאמא ואם אני שולחת קורות חיים שהסטטוס שלי מופיע, אני יודעת שמי שיחזור אליי לא יחזור וישאל אותי שאלות על היותי אמא או כן לחזור או לא לחזור."

מעבר לכך, מסיפוריהן האישיים נתגלה כי האתר מקנה להן תחושת קהילה והעצמה. לאתר רשומות עשרות אלפי אמהות מרחבי הארץ המשתפות אחת את השנייה בחוויותיהן מעולם התעסוקה, ואף מתייגות את חברותיהן למשרות המוצעות בו. הן גם נחשפות לשירות חינמי בשם "אנונימא" המאפשר להן להעלות שאלות בנושא אמהות וקריירה בעילום שם ולקבל חוות דעת מקצועית, נוסף לחוות הדעת של הרשומות לאתר.

בדורנו נשים בוחרות שלא להיות עקרות בית גרידא והן מהוות חלק אינטגרלי מהכנסת משק הבית. פנייתן לספרה הציבורית נובעת מהרצון לעשייה ופיתוח יכולות וכישורים אישיים. אמהות רוצות לממש עצמן ומוכנות להעניק מעצמן המון. הן סה"כ זקוקות לגמישות בשעות העבודה שתאפשר להן להקדיש זמן איכות לילידיהם, בעת חזרתם מהמסגרות החינוכיות. מעסיקים שמוכנים להתגמש מהבחינה הזו ולאפשר להן להגיע/לצאת מוקדם יותר ממקום העבודה ו/או להשלים את עבודתן מהבית מקדמים ערכים חברתיים וזוכים בתדמית חיובית ונשים בעלות מסורות ויעילות המתמקדות בתפוקה ולא בזמן נוכחותם במקום העבודה.

 

**הכותבת, חני לוי, מנצרת עילית. בוגרת ראשון בחוג לסוציולוגיה אנתרופולוגיה והחוג הרב תחומי במדעי החברה. במסגרת לימודי התואר ביצעתי סמינריון מחקרי על עסקים חברתיים בישראל במטרה לבחון מדוע הם קמים? מהי מטרתם החברתית? כיצד היא ממומשת? ובכלל, כיצד היא נתפסת מעיני בעלי העסקים ומעייני המוטבים הנהנים ממנה? החלטתי להתמקד במיזם "עבודות שאוהבות אמהות" המעניק משרות איכותיות לנשים תוך התחשבות בצורכיהן כאמהות. המיזם הוקם מתוך השקפת עולם הומאניסטית שמטרתו בין השאר להוביל לשינוי מהותי כלפי נשים בעולם התעסוקה.


בחני את עצמך: האם את אימא מתבשלת או אימא מתפשרת?

כתבה: נילי חייקין

את אישה, את אימא ואת מעולה בתעדוף צרכים של בני המשפחה לפני שלך, את סובלת או לא סובלת את הבוס השוביניסט שלך ואת התפקיד שמנוון לך את התאים האפורים במוח. אין בכלל ספק שאת יכולה להטיס חללית או לנהל קבוצת פיתוח עם חצי עין עצומה…

והשאלה הגדולה כאן: איפה פוסט זה פוגש את הקריירה שלך?

בחיים מקבילים, עם הניסיון והידע שלך, היית יכולה למנכ"ל חברה, או לפחות לנהל מחלקה. חייך עד הילדים התנהלו לפי הספר של "אישה מכוונת הצלחה": בגרויות, שירות צבאי, תואר ראשון פלוס שני, משרה ראשונה, קידום… במו ידיך בנית לך יופי של הקריירה.

לפני שהבטן ההריונית החלה לבצבץ בפעם הראשונה, עבדת מצאת החמה ועד צאת הנשמה. יציאה מהמשרד בחושך נחשבה לסתם "יום ארוך",  מפעם לפעם המשכת לאימון קצר בחדר כושר וקפה עם חברה או ארוחה רומנטית עם האיש שלידך- הוא, אגב, ממשיך לבנות את הקריירה. מתוק! מישהו חייב לפרנס את המשפחה הגדלה בכבוד. לקרוא את ההמשך »


מה מותר ומה אסור בעבודה? זכותך לדעת

כתבה: עו"ד לאה דולברג, מנהלת קו לזכויות נשים בעבודה

ויצו מפעילה  מזה שנים רבות את קו המידע לזכויות נשים בעבודה ופורום  "זכויות והריון" במסגרת אתר www.starmed.co.il בניהולה של עו"ד לאה דולברג. המענה בקו ניתן ע"י עורכות דין  מתנדבות. לקו ולפורום מגיעות כ-2000 פניות בשנה  בנושאים שונים בתחום דיני עבודה.

ויצו  נותנת מענה ייחודי המשלב מענה טלפוני ופורום שאלות ותשובות באינטרנט.

חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 שייך לקבוצה של חוקי מגן הבאים להבטיח הגנה לעובדים ממגזרים אשר לגביהם המחוקק חושב שאין די הגנה בחוקי העבודה הכלליים.

החוק האמור מסדיר זכויות רבות כמו: חופשת הלידה, הגנה מפני פיטורים בהריון ואחרי לידה, היעדרות מעבודה במהלך ההריון , הארכת חופשת לידה וכד'. לקרוא את ההמשך »


5 טיפים לאיזון בין העבודה לחיים הפרטיים

Mali alcobi

כתבה: מלי אלקובי- מנכ"ל חברת דינמיקס לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים

1. לשבור את תפיסת ה – 100% או כלום

תפיסת ה-100% או כלום מייצגת את האמירה לפיה: "לא ניתן לשלב באופן אידיאלי בין עבודה לחיים פרטיים מבלי שאחד מהם יפגע, תמיד יהיו מחירים". אנו רואים עובדים ומנהלים רבים מתנהלים לפי ה-100% או כלום, כך שחלקם בוחרים באופן טוטאלי להתמקד בקריירה ולשם הדוגמא מוותרים לחלוטין על חייהם הפרטיים, וחלקם בוחרים את החיים הפרטיים- משפחה או תחביב ומוותרים על קריירה. מרבית העובדים בשוק העבודה משלבים בין השניים ומנסים ליצור איזון אולם גם הם לעיתים "נופלים" ל100% או כלום.

נוכל לשפר את האיזון ולהגדיל את איכות חיינו ברגע שנלמד להבין כי האמירות הללו והתנהלות זאת אינן באמת נכונות וכי ניתן לחשוב על איך לשלב טוב יותר ולשפר ברמה היומיומית.
 2. מה באמת חשוב?
לברר מהם הנושאים/ היעדים או הפעילויות החשובים לך בעבודה ובחיים הפרטיים. מומלץ להשתמש  בחוק פארטו, הידוע גם בשם כלל 80-20, ולבחון מהם אותם 20% מפעילותי שמובילות ל80% מההצלחה שלי בעבודה ובחיים הפרטיים טיפ: לבחון בחיים הפרטיים מהן הפעילויות החשובות ביותר שלך עם בני המשפחה או עם עצמך שמובילות ליחסים בין אישיים מעמיקים ומתגמלים יותר, ולהקדיש זמן איכות בפעילויות אילו.
 
3. תכנון שמאפשר לנשום- Less is More
מטרת הליבה של עיקרון זה הוא להפחית את עומס היתר. שכן עומס יתר בעבודה ובחיים הפרטיים מפחית את תחושת ההנאה והסיפוק וגורם לתופעות לוואי של דחיית משימות וביטולים, כמו כן הוא משפיע על תחושת לקרוא את ההמשך »


אמא חזקה, מועמדת חלשה.

כתבה: נילי חייקין

אפשר להתחיל את הפוסט בניסוח לקוני על חודשי הריון ארוכים, שעות צירים בלתי נגמרות וכמובן על אמהות כבחירה, ויתור או קורבן.. אפשר, אבל לא כשאני חתומה על הפוסט זה.

שלום, שמי נילי חייקין, נשואה ואמא לשני ילדים מקסימים. עוסקת בתחום הגיוס, מלווה מועמדים ומועמדות בתהליכי עבודה יזומים.

מאז היותי אמא אני בוחרת איפה לעבוד ומתי לעזוב. לפעמים אני לא מתאימה למשרה ולפעמים המשרה שבחרתי קטנה, גדולה או לא מתאימה למידותיי.

אני בוחרת להיות מועמדת חזקה, את מוזמנת גם. בהחלט יש מקום לכולן. אפשר ורצוי ללמוד איך לשקף זאת בתהליך חיפוש העבודה.

המתכון פשוט, בדוק, זמין ונגיש לכולם, את מוזמנת להפוך למועמדת חזקה עכשיו! לקרוא את ההמשך »


למה לא חוזרים אלי?

Question 

כתבה: ענבל זאב נאור

"שלחתי עשרות קורות חיים- למה אף אחד לא חוזר אלי? אני כבר לא יודעת מה לעשות". מוכר לך?

לי זה מאוד מוכר, בנוסח כזה או אחר, זאת אולי אחת  השאלות היותר נשאלות כאשר אני פוגשת מחפשי עבודה על סף ייאוש. הם שולחים שוב ושוב קורות חיים ו… כלום, שום דבר, אולי פה ושם איזה טלפון, אבל לא יותר מזה.  מכירה את זה? את יודעת שאת מוכשרת ושיש לך  בדיוק את הניסיון הרלוונטי, אז איך לעזאזל אף אחד לא חוזר אליך?

99% מהסיבות לחוסר מענה לקורות חיים או ממענה שאינו רלוונטי, נובעות מקורות החיים עצמם. מחפשי עבודה רבים אינם מודעים לעובדה  כי הם משתמשים בקורות חיים שלא רק שלא מקדמים אותם אלא גם עושים להם נזק עצום. אז רגע לפני שתמשיכי, הציצי בקורות החיים שלך ובדקי:

  • האם קורות החיים שלך מספרים מה את מחפשת? האם קורות החיים שלך פונים ומכוונים ספציפית לתחום מסוים. אם את בגישה של "לא משנה לי במה לעבוד, העיקר לעבוד במשהו"… אז סביר להניח שקורות החיים שלך לא יעשו את העבודה. קורות חיים שכתובים היטב חייבים לענות על השאלה – "באיזה תחום את מחפשת עבודה".
  • הקדישי מספר שורות לתמצת את קורות החיים שלך – לך יש את היכולת לנתב את הקורא למידע שאת מעוניינת שידע אודותיך. איך? רשמי בכמה שורות את עיקר הניסיון שלך (הרלוונטי למשרה בה את מעוניינת) ואת הכישורים שלך. אני בטוחה שגם את אוהבת לקרוא את התקציר של הספר על מנת לדעת אם הוא מעניין אותך, לא? כך גם המגייס.
  • צמצמי פערים- נשים, בשל היותן אימהות,  מוצאות עצמן מחוץ לשוק העבודה לפרקי זמן ארוכים. החופשה שלקחת לגדל את ילדיך היא חופשה מוצדקת ולכן ראוי לציין זאת ולא להשאיר "חור" ללא הסבר.
  • צרי עניין! קורות החיים צריכים לספק מידע, לספר אודותייך, אך גם להשאיר טעם של עוד! לכן, את חייבת למצוא את האיזון שבין פירוט יתר לתמציתיות. חשבי היטב מה חובה שיירשם ועל מה ניתן לוותר.
  • אמירה אישית– על כל משרה שאת שולחת קורות חיים מתקבלים  מאות קורות חיים נוספים, לכולם פורמט קורות חיים הכתוב פחות או יותר באופן זהה, את חייבת לבלוט על פני האחרים. איך? זה יכול להיות ע"י משפט מסוים, עיצוב מסוים, מכתב נילווה שישאיר חותם או כל דבר אחר אשר יבדיל אותך מהאחרים.

סיימת? מרגישה שקורות החיים שלך טובים יותר? מעולה. זה הזמן לחזור שוב למרוץ ולהתחיל לשלוח שוב קורות חיים. זכרי כי בתהליך חיפוש עבודה עלייך להיות תמיד עם היד על הדופק וכשמשהו לא עובד, ודאי איך אפשר לתקן.

קורות חיים טובים עשויים לקצר לך משמעותית את זמן החיפוש ויכולים לעזור לך למצוא בדיוק את מה שאת מחפשת.

שיהיה בהצלחה!

ענבל זאב- נאור – מאמנת תעסוקתית.

עוד על ענבל והשירותים שהיא מעניקה, ממש כאן


5 טיפים לאמא העצמאית

home

כתבה: נעה יעקובוביץ

אני כותבת את הפוסט הזה מסיאול. כן, כן, זו שבקוריאה.

את הבוקר ביליתי בנסיעה ברכב עם שלוש ילדות צורחות ברכב, היו שם עוד הורים, נכון. אחרי נצח הגענו לגן חיות, חיכינו בתור ארוך וכשכבר הגענו לכניסה לגן החיות, היה כבר כל כך קר, שפשוט עשינו אחורה פנה וחזרנו הביתה. עכשיו כולם נסעו לאיזה מקום כיפי, כפיצוי, אבל השעה כבר 16:00 כאן, שזה אומר 9:00 בשעון ישראל ורק אני נשארתי בבית מול המחשב כי צריך לעבוד. אוף. לקרוא את ההמשך »