אמהות שאוהבות לעבוד

hanny

 

 

 

 

 

 

 

 

 

כתבה: חני לוי

במחקר שנערך על העסק עבודות שאוהבות אמהות נתגלה כי אמהות המחפשות עבודה באמצעות המיזם חוות תחושת ביטחון בהגשת מועמדותן למציאת משרה במידה רבה יותר ממקורות גיוס אחרים. "כשמעסיקים שמפרסמים באתר הזה יודעים שמדובר באמהות, אז זה אומר שמבחינתי אני לא צריכה להרגיש לא בנוח או כן בנוח או זה שאני מציגה את עצמי כאמא".

בימנו אנו על-אף השאיפה לשיוון מגדרי, התפיסה המסורתית הרווחת הינה שאמהות הן עובדות איטיות ולא מסורות, בשל מחויבותן הראשית למשפחה ולמטלות הבית. לכן, מעטות מהן צולחות ראיונות עבודה ואלו המועסקות, לרוב אינן מקבלות קידום במקום עבדותן.

על-מנת לבוסס תפיסה זו, הקימו אפי ונעה אתר אינטרנט בשם "עבודות שאוהבות אמהות" המסייע לאמהות מרחבי הארץ להשתלב בעולם התעסוקה. מדובר במשרות איכותיות ומקצועיות המאפשרות לנשים להוכיח את יכולותיהן התעסוקתיות ולממש את הפוטנציאל הגלום בהן, מבלי להיות 24/7 במקום העבודה. ייחודיות המשרות המוצעת באתר הינה "גמישות" מבחינת שעות העבודה, המאפשרת לנשים מחד לעבוד בשעות נוחות ומאידך תפוקתן אינה נפגמת.

בראיונות עומק שנערכו עם אמהות הרשומות לאתר סיפרו הן כי הרישום אליו מהווה עבורן סינון ראשוני של חסמים העולים במקומות עבודה סטגמטיים כלפי אמהות. סינון זה מסב להן תחושת ביטחון בהגשת מועמדותן, היות והן יודעות מראש כי מדובר במעסיקים המכירים ביכולותיהן של אמהות  הנתפסות כ"תקתקניות" ומוכנים להכיל אותן. "שמעסיקים שמפרסמים באתר הזה יודעים שמדובר באמהות, אז זה אומר שמבחינתי אני לא צריכה להרגיש לא בנוח או כן בנוח או זה שאני מציגה את עצמי כאמא ואם אני שולחת קורות חיים שהסטטוס שלי מופיע, אני יודעת שמי שיחזור אליי לא יחזור וישאל אותי שאלות על היותי אמא או כן לחזור או לא לחזור."

מעבר לכך, מסיפוריהן האישיים נתגלה כי האתר מקנה להן תחושת קהילה והעצמה. לאתר רשומות עשרות אלפי אמהות מרחבי הארץ המשתפות אחת את השנייה בחוויותיהן מעולם התעסוקה, ואף מתייגות את חברותיהן למשרות המוצעות בו. הן גם נחשפות לשירות חינמי בשם "אנונימא" המאפשר להן להעלות שאלות בנושא אמהות וקריירה בעילום שם ולקבל חוות דעת מקצועית, נוסף לחוות הדעת של הרשומות לאתר.

בדורנו נשים בוחרות שלא להיות עקרות בית גרידא והן מהוות חלק אינטגרלי מהכנסת משק הבית. פנייתן לספרה הציבורית נובעת מהרצון לעשייה ופיתוח יכולות וכישורים אישיים. אמהות רוצות לממש עצמן ומוכנות להעניק מעצמן המון. הן סה"כ זקוקות לגמישות בשעות העבודה שתאפשר להן להקדיש זמן איכות לילידיהם, בעת חזרתם מהמסגרות החינוכיות. מעסיקים שמוכנים להתגמש מהבחינה הזו ולאפשר להן להגיע/לצאת מוקדם יותר ממקום העבודה ו/או להשלים את עבודתן מהבית מקדמים ערכים חברתיים וזוכים בתדמית חיובית ונשים בעלות מסורות ויעילות המתמקדות בתפוקה ולא בזמן נוכחותם במקום העבודה.

 

**הכותבת, חני לוי, מנצרת עילית. בוגרת ראשון בחוג לסוציולוגיה אנתרופולוגיה והחוג הרב תחומי במדעי החברה. במסגרת לימודי התואר ביצעתי סמינריון מחקרי על עסקים חברתיים בישראל במטרה לבחון מדוע הם קמים? מהי מטרתם החברתית? כיצד היא ממומשת? ובכלל, כיצד היא נתפסת מעיני בעלי העסקים ומעייני המוטבים הנהנים ממנה? החלטתי להתמקד במיזם "עבודות שאוהבות אמהות" המעניק משרות איכותיות לנשים תוך התחשבות בצורכיהן כאמהות. המיזם הוקם מתוך השקפת עולם הומאניסטית שמטרתו בין השאר להוביל לשינוי מהותי כלפי נשים בעולם התעסוקה.

מודעות פרסומת

לשדרג או לא לשדרג- מה השאלה?

Liron

 

 

 

 

 

 

 

 

 

כתבה: לירון פן-שטכל.

כולם מדברים על זה שקורות חיים הם כרטיס הביקור האישי שלנו לעולם התעסוקה.

מהו הקשר בין חיפוש עבודה ולמושגים מעולם השיווק? האם כולם צריכים לשדרג את קורות החיים? למה זה חשוב ומה הוא מעניק לכל אחד מאתנו? מה בדיוק צריך לעשות או איך לכוון "נכון" כבר בשלב הראשון בתהליך חיפוש העבודה כדי להתקבל לתפקיד הנחשק?

יישור קו לגביי מה שנכון

תשכחו לרגע מכל מה שאתן יודעות!! בתהליך של חיפוש עבודה – אין "נכון או לא נכון"!  

ישנן סיטואציות שבהן כל התשובות נכונות ולא נכונות באותה מידה. לעומת זאת, השאלה שמובילה לתוצאות הרצויות, זו השאלה העוסקת במועילות. כדי להבין לעומק מה באמת יקדם אתכן לעבר המטרה, במקום לשאול: "האם הצעד הבא/הבחירה/השיקול יהיו נכונים או לא נכונים?" יש לשאול: "האם הם יועילו או לא יועילו עבורי באופן אישי?"

לקרוא את ההמשך »


איך להפיק מהממליץ שלך את המקסימום

כתבה: נירית גלר ג'מילי

"האם לדעתך כדאי שאודיע לממליץ שלי, שהעברתי את הטלפון שלו לפני שאני מוסרת את מספר הטלפון שלו למראיין שראיין אותי?"
זוהי אחת השאלות הנפוצות שאני נשאלת, התשובה שלי תמיד הנה: "זו שאלה חשובה והתשובה יותר מורכבת מאשר כן/ לא".
רוב מחפשי העבודה נתקלים בסיטואציה בה הם מתבקשים לתת ממליצים. ישנם ארגונים רבים אשר נותנים דגש רב על המלצותיהם של הממליצים. כמובן, שאפשר לתת את המספר של הממליץ ולקוות שיגיד עליך דברים נפלאים, אך האם הוא יגיד את מה שנכון להם לשמוע? האם ידגיש את הדברים הנכונים? האם מה שיגיד עליך אכן יקדם אותך? חשוב לזכור, שבעזרת עבודה נכונה עם ממליץ ניתן להעביר בעזרתו הרבה מידע אודותיך, מידע שעשוי לקדם אותך יותר ממועמדים מתחרים!
7 כללים שיעזרו לך להפיק את המקסימום מהממליץ שלך

לקרוא את ההמשך »


האם אני אמא טובה?


כתבה: נעה יעקובוביץ
קרדיט לתמונה וליוצרת: מיכל כהן שגב

מארי אן סלוטר, לשעבר בכירה בממשל אובמה, עוררה תגובות רבות כשטענה שאנחנו לא יכולות גם וגם. לדבריה, אנחנו, האמהות הקרייריסטיות, לא באמת יכולות לשלב משרות בכירות ותובעניות ביחד עם טיפול מסור בילדינו. סלוטר שמילאה מגוון תפקידים שבדרך כלל מאוישים על ידי גברים, ויתרה על המשרה הנוצצת כדי להיות עם הילדים שלה. בו זמנית זה ממש לא הסתדר לה. ההגדרה ל"אמא טובה" היא אינדבידואלית ויש לה אינספור פרשנויות. כאמא צעירה, אני תוהה מה כוללת ההגדרה "להיות עם הילדים שלך?" מה נחשב "טיפול מסור" בהם? כמה שעות זה מספיק כדי למלא את המנה האידאלית של יחס הורה ילד? והאם זמן הוא בכלל פרמטר?

אני שקועה עד הצוואר בעבודה רוב הזמן, וגם שעות העבודה הנוכחיות לא מספיקות לי כדי להכיל את כל המשימות המצוינות לי בלו"ז. בהתחלה עבדתי כל יום מהבוקר עד ארבע וחצי, בהמשך הוספתי עוד יום של עבודה עד שבע בערב ובקרוב מאוד יצטרף אליו יום ארוך נוסף. אני עצמאית, ונכון שזה אולי קצת אחרת מעבודה כשכירה מבחינת ההשקעה הנדרשת, אבל האמנם? יש לי הרגשה שמישהי שמתפקדת כמנכ"ל/סמנכ"ל/תפקיד בכיר אחר, נדרשת גם היא לעבוד לא פחות. עד כאן מבחינת הכמות, ומה לגבי השעות? השותפה שלי מתגמשת אתי כמה שאפשר ומכילה את העובדה שאני אמא, אבל אם זה היה תלוי בי, הייתי מתחילה כל יום ממש מוקדם יותר ומוותרת על ימים של עבודה ארוכה. מבחינתה, גם ככה היא מתחילה את העבודה כמה רגעים לפני מה שמקובל בשוק העבודה. ואני אוהבת את העבודה שלי. לא הייתי רוצה להיות עקרת בית וגם לא לעבוד בחצי משרה. אז אני מקבלת את העובדה שהעולם לא יכול להתקפל על פי מה שמתאים לי. כולנו צריכות להבין שגם כשאת עובדת בעבודה שאוהבת אמהות, את לא לבד. את לא יכולה לקבל את כל מה שאת רוצה, וצריכה להבין שהגמישות המוצעת לך היא בעצם המון.

מהצד השני של הקריירה, נמצא הבית. אני שמה לרגע בצד את עצמי ואת העובדה שכמעט כל יום אני משלימה שעות עבודה אחרי שהאפרוחה הולכת לישון, ובוחרת להתרכז במה אנחנו מספיקות בשעות הערות שלה. כאמור, שלושה ימים אנחנו מבלות יחד מארבע וחצי, כאשר בשבע מצטרף בנזוגי לחגיגת ארוחת הערב והמקלחת, ומתפקד בה כשחקן הראשי. האם זה מספיק? מי קובע? לא מזמן התלוננתי בפניו שרוב הזמן אנחנו מתפקדים כהורים גרושים- הלו"ז שלנו בנוי טלאים על טלאים, משמרות והחלפות- יום אחד אני הולכת לאימון בשבע, יום אחר הוא חוזר מאוחר כי הוא הולך ללימודים, לפעמים גם בבוקר אנחנו חולקים את משמרת הערות. להתראות ספונטניות, שלום בירוקרטיות ותיאומים.

יכול להיות שהזמן שלי עם האפרוחה מצומצם, אבל הוא בהחלט איכותי: בסופי שבוע אנחנו משתדלים להיות כמה שיותר שלושתנו ביחד. בימים כתיקונם, בשבוע העבודה, אנחנו הולכות לפארק ולים וגם כשאנחנו סתם בבית אני מאה אחוז איתה. אחרי יום ארוך של עבודה אני מאוד מתגעגעת, וביני לביני, מקוה שכשהיא תהיה גדולה יותר, התנאים והשוק ישתנו ואוכל לעבוד פחות.

אולי מישהי אחרת היתה סופרת את השעות שלי בעבודה וחושבת שהן מגדירות אותי כאמא טובה פחות, אבל אני חושבת אחרת. התחושה שאני מקבלת בזמן שאני מפתחת קריירה, העובדה שאני יוצרת, שאני לומדת, שאני עוזרת לאחרים במציאת העבודה שלהם, הופכת אותי לבן אדם מאושר יותר, ולכן, בעיני, גם לאמא טובה יותר. מארי אן סלוטר מבקשת בכתבה "להפריך את ההאדרה של שעות העבודה הארוכות, שנתפשות כיום כתנאי הכרחי להצלחה וסימן לרצינות". ברגע שזה יקרה והשוק כולו יתאים את עצמו למי שרוצה איזון בין הבית לקריירה, החיים של כולנו יהיו מושלמים. אני מרגישה שאנחנו בדרך לשם, שזה עוד יקרה ומתחיל לקרות לאט, בשלבים. מאמינה באמת שהסבלנות משתלמת ו- jobs4mom מוכיח שאנחנו בדרך הנכונה.


האם את עובדת בלחפש עבודה?

כתבה: נירית גלר ג'מילי

אחת העבודות הקשות ביותר היא לעבוד בחיפוש עבודה, קל וחומר כאשר המשק במיתון ותהליך חיפוש העבודה ארוך ומייגע מהרגיל. האם את יודעת בדיוק איזו עבודה את מחפשת?

האם את זוכה לתגובות ראויות לקורות חייך, ואם לא, אז איך כותבים קורות חיים מנצחים?  איך נכון להתכונן לפני שמגיעים לראיון עבודה?  איזה מסר שחשוב לך להעביר למעסיק הפוטנציאלי, מסר שעשוי לקדם אותך טוב יותר מכל המועמדים הרבים אשר מתחרים על אותו תפקיד?

בסדנה תלמדי מהם ערוצי חיפוש העבודה הקיימים היום ומהם הטובים ביותר; מה אפשר להפיק מרשתות חברתיות ומה לא; איך לעבור את התקופה הזו של חיפוש עבודה כשאת שומרת על אנרגיות חיוביות, בטחון עצמי וחינניות לאורך התהליך כולו.

סדנת ג'ובקלאב יוצאת לדרך ומטרתה ללמוד לנהל את עצמנו בצורה אפקטיבית על מנת לשפר ביצועים ולהגיע במהרה לתפקיד ראוי.  כל משתתפת בסדנה תצא עם:

1. מיקוד של המשרה המבוקשת

2. משוב על קורות חיים

3. בנית "נאום מעלית", התנסות ומשוב

4. משוב על תשובות לשאלות בעייתיות לך בראיון עבודה

5. פגישות יעוץ אישיות במחיר מיוחד

הסדנה תתקיים בתאריכים 6 לאוגוסט יום שני ו- 8 לאוגוסט יום רביעי.  הסדנה כוללת שני מפגשים, כשכל מפגש יארך 5 שעות בין השעות 9:00 בבוקר עד 14:00.  עלות הסדנה 778 ש"ח לשני המפגשים (מחיר מיוחד לחברות "עבודות שאוהבות אמהות" 678 ש"ח)

מתלבטת? רוצה לשמוע מה אמרו על הסדנה הקודמת? לחצי כאן.

שפרי עמדות וצאי חזקה יותר לשוק העבודה.

מחכה לטלפון שלך  0543450223  נירית גלר ג'מילי ( MA ) – יועצת למציאת עבודה


קחו חופש. ויפה חצי שנה קודם.

כתבה: נעה יעקובוביץ

 

לפני שבוע לקחתי את יום החופש הראשון שלי מזה חצי שנה. עכשיו, מדובר באמת ביום חופש ראשון במובן המלא, שכן לא היה בחצי שנה האחרונה יום שבו לא עשיתי משהו שקשור ל- jobs4mom, אפילו אם זה היה "רק" לענות למיילים. כולל שבתות, חגים ומועדים, כולל את זה שטפו טפו לא הייתי חולה אפילו לא פעם אחת בחצי שנה האחרונה. אמא או לא אמא?

לפני כחודש השתתפנו בכנס של חברת Dynamix שכל כולו הוקדש לאיזון בין הבית לקריירה. רגע לפני שעלינו אנחנו לספר על כמה דרושים לנו מעסיקות ומעסיקים שמבינים את הנושא, ב- jobs4mom, עמדה על הבמה מלי אלקובי וסיפרה על החיים שלה באוסטרליה לפני כמה שנים. כשהיא רשמה את הילד לגן שאלו אותה כמה ימים היא רוצה שהוא ישהה שם, כי באוסטרליה, מקובל לבלות עם הילדים גם במהלך השבוע ולא רק כשאת מגיעה אחרי העבודה, באפיסת כוחות. הסתבר לה, שבארץ הקנגרו, שני אנשים יכולים לחלוק יחד משרה מלאה אחת!

להמשך קריאה


סיבה מעולה לכישלון בראיון

כתבה: נירית גלר ג'מילי
הרגשתי את זה מיד עם תחילת הפגישה, זה צף בכל מיני אמירות, חצאי אמירות. זיהיתי את המסר מהר.
זהו מסר שקל לזיהוי, ומסר שמכשיל מאוד בראיונות עבודה:
היא לא מאמינה שהיא ראויה לתפקיד שהיא מחפשת!
בסיטואציה הזו אני נתקלת פעמים רבות עם גברים, נשים, בכל הגילים ובכל קשת המקצועות. זה פוגש אמהות רבות, אשר מאמינות שהעובדה שהן צריכות להוציא ילד מהגן ושעות עבודתן מוגבלות, הופך אותן לעובדות פחות טובות.
זה פוגש סטודנטים רבים שמאמינים שחוסר הניסיון חוסם אותם, למרות שישנם תפקידים שמיועדים לחסרי ניסיון. זה פוגש אנשים מעל גיל 40 ומעל גיל 50, שמרגישים שהם "מוצר" ישן ומיושן, או שהם מאמינים שכך חושבים עליהם המעסיקים.
זה פוגש אנשים שפוטרו מעבודתם, והם מאמינים שהם כנראה עובדים לא טובים, וזו הסיבה שפיטרו אותם ולא את האחרים ועוד. חלקם אומרים לי –"בראיון עבודה הפחדים שלי לא באים לידי ביטוי, המסרים שלי עוברים טוב, בביטחון….".
האמנם???
נכון שישנם מראיינים לא מקצועיים שתצליחו להעביר להם איזה מסר שתרצו. זה נכון שאולי גם תצליחו עם מראיינים קצת יותר טובים. אך זה יצוץ ויצוף אצל רוב המראיינים.
ואני מציעה לעצור, להזכיר לעצמכן מה כן יש בכן, מה כן יש לכן להציע, ולהניח בצד את כל הדברים החסרים, המפריעים ולא לתת לזה להשתלט עליכן.
תהליך של מציאת עבודה זה תהליך של מכירה.
מחפש עבודה "מוכר" את היכולות שלו, הניסיון, הידע, הכישורים ואת התכונות אשר מאפיינות אותו. מטרתו לשכנע את המראיין שהוא הכי מתאים לצרכיו. כמובן שגם המעסיק צריך למכור את הארגון, התפקיד וכו'. המכירה היא לגמרי הדדית, אך אני כעת מתייחסת לצד של מחפש העבודה.
איך תצליחי למכור למעסיק שאת טובה, שאת המועמדת שהכי מתאימה לו, שאת יותר מתאימה מכל המועמדים האחרים, אם את לא כל כך מאמינה במה שאתה מוכר?
סיכום
תהליך של מציאת עבודה זהו תהליך של מכירה. אם אתן לא מאמינות בעצמכן, סביר להניח שלא תצליחו לשכנע את  המראיין/ המעסיק הפוטנציאלי.
אני מציעה לכן שתעצרו, תבחנו את המצב, תזהו את הבעיה. הבעיה מתחילה בכן. כן, בכן!
לא במשק, לא בהעדר מישרות, לא במראיינים קשים, ולא בכל המועמדים הרבים המתחרים אתכם על כל תפקיד מוצע. הבעיה היא אתן.
עד שלא תפתרו את הבעיה, עד שלא תזכירו לעצמכן שאתם "שוות", אתן לא תצליחו לשכנע אחרים שאתן שוות, ושכדאי לבחור בכן. כל יום שעובר מעצים את רגשות התסכול וחוסר הביטחון: טפלו בנושא, טפלו בעצמכן, רק כך תבטיחו לעצמכן הגדלת הסיכוי למצוא עבודה.
אני אתכן עד למציאת עבודה
נירית גלר ג'מילי ( MA )    – יועצת תעסוקתית