נעים מעו"ד

 

 

כתבה: שושי שורק

כאמא לליאור, הילה ותהל, וכבעלת משרד לעריכת דין בתחום דיני העבודה, אני נעה כמו כולן על הציר אמא-קריירה. למדתי לתואר ראשון במשפטים ומדעי ההתנהגות ובימים אלו אני מסיימת את התואר השני במשפטים באוניברסיטת בר אילן. את ההתמחות שלי עשיתי בדיני עבודה, התחלתי כעורכת דין בחברה פרטית, לאחר מכן במשרד פרטי ובשנת 2010 פתחתי משרד עצמאי. בחרתי לפתוח את המשרד, למרות שהקולות סביבי חזרו וניסו להזהיר מפני הקשיים של אמא עורכת דין עצמאית. האמנתי ואני עדיין מאמינה שיש דרך לשמור על הקירבה לילדים ולמשפחה ובמקביל לנהל משרד לעריכת דין מבלי להתפשר על המקצועיות ועל האנושיות. ברור שהאיזון הזה הוא לא פשוט לכל אמא והרבה פעמים אפילו קשה מאוד, אבל אני מאמינה בו. בין לקוחות משרדי נמנים מעסיקים ועובדים, ביניהם לא מעט אמהות ונשים לקראת האימהות, אשר אני רואה שליחות אישית לייצג בצורה הטובה ביותר לצורך מיצוי זכויותיהן כנשים עובדות, במסגרת הדין.

לא מעט מהעובדות הפונות למשרדי, מבקשות ייעוץ בעניין זכויותיהן במקום העבודה לאחר הלידה. עניין שכיח הוא פגיעה במשרתה של העובדת אחרי שובה לעבודה לאחר הלידה. האיסור על פיטורי עובדת במשך שישים הימים שלאחר חופשת הלידה הוא איסור ידוע על פי רוב. עם זאת, נתקלתי בעובדות רבות שלא היו מודעות לאיסור על המעביד לפגוע בהיקף משרתן או בשכרן בתקופה האמורה. בשבועות האחרונים אני מטפלת בלקוחה אשר מעסיקה הפחית את שכרה בשליש(!) לאחר ששבה מחופשת הלידה. כמובן שפגיעה חמורה כזו הינה אסורה על פי הדין והמעסיק שהועמד על טעותו, השיב את העובדת למשרתה בשכרה הקודם. בנוסף לכך, קיימות זכויות נוספות העומדות לעובדות לאחר לידה, אשר במקרים רבים גם המעסיקים אינם מודעים אליהן, ולכן חשוב שאתן תכירו אותן ותדעו לעשות בהן שימוש, במידת הצורך ועל פי הדין.