לשדרג או לא לשדרג- מה השאלה?

Liron

 

 

 

 

 

 

 

 

 

כתבה: לירון פן-שטכל.

כולם מדברים על זה שקורות חיים הם כרטיס הביקור האישי שלנו לעולם התעסוקה.

מהו הקשר בין חיפוש עבודה ולמושגים מעולם השיווק? האם כולם צריכים לשדרג את קורות החיים? למה זה חשוב ומה הוא מעניק לכל אחד מאתנו? מה בדיוק צריך לעשות או איך לכוון "נכון" כבר בשלב הראשון בתהליך חיפוש העבודה כדי להתקבל לתפקיד הנחשק?

יישור קו לגביי מה שנכון

תשכחו לרגע מכל מה שאתן יודעות!! בתהליך של חיפוש עבודה – אין "נכון או לא נכון"!  

ישנן סיטואציות שבהן כל התשובות נכונות ולא נכונות באותה מידה. לעומת זאת, השאלה שמובילה לתוצאות הרצויות, זו השאלה העוסקת במועילות. כדי להבין לעומק מה באמת יקדם אתכן לעבר המטרה, במקום לשאול: "האם הצעד הבא/הבחירה/השיקול יהיו נכונים או לא נכונים?" יש לשאול: "האם הם יועילו או לא יועילו עבורי באופן אישי?"

לקרוא את ההמשך »


את נשואה? יש לך ילדים?

Sivan Steinberg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

כתבה: סיון שטינברג – פליישר

 

את נשואה? יש לך ילדים?  שואל המראיין במקום העבודה.

את יושבת במתח, עוקבת אחר מחוג השעון שבחדר ההמתנה, מחכה לתורך להיכנס לראיון העבודה והמחשבות בראשך מתרוצצות…

מעניין איך יהיה המראיין…. אמממ… מה אגיד אם ישאל על מהן ציפיות השכר שלי… אוף הייתי צריכה ללבוש את החולצה המכופתרת הכחולה…

המחשבות נקטעות באחת כאשר המזכירה אומרת שאת יכולה להיכנס.

מולך יושב מראיין מעונב, מרווח כולו בכיסא המנהלים שלוומתחילות להישאל השאלות הרגילות  אך הפעם בקצב מסחרר – כמה זמן את עובדת בתחום? מדוע עזבת את מקום העבודה האחרון? איך לדעתך את יכולה לתרום לארגון? את נשואה? מתכננים ילדים?

וואו לשתי השאלות האחרונות ממש לא ציפית!

את נעה באי נוחות בכיסא לא יודעת ממש מה להשיב, את בחודש השלישי להריונך. לקרוא את ההמשך »


לראיין אמא. איך זה מרגיש?

גלמור 2013

כתבה: גל מור

גם אני, כמוך, עוקבת אחר הפוסטים בעמוד הנפלא של "עבודות שאוהבות אמהות".

גם אני, כמוך, קוראת את הסיפורים של אמהות שניגשו לראיון עבודה ונתקלו בשאלות חודרניות, אישיות, חצופות, מעליבות, שלא לומר לא חוקיות בעליל. וגם אני כמוך, נתקפת סלידה, כעס וגם עלבון בשם אותן מרואיינות, נשים-אמהות-אחיות שלי.

בשונה ממך, ביום-יום שלי כמראיינת, כמגייסת, כמאמנת קריירה, אני רואה גם את הצד השני והיום אשקף לך אותו, שכן לדעת מה עובר בראש של האחר זה יתרון עצום בכל דיאלוג. לקרוא את ההמשך »


למה לא חוזרים אלי?

Question 

כתבה: ענבל זאב נאור

"שלחתי עשרות קורות חיים- למה אף אחד לא חוזר אלי? אני כבר לא יודעת מה לעשות". מוכר לך?

לי זה מאוד מוכר, בנוסח כזה או אחר, זאת אולי אחת  השאלות היותר נשאלות כאשר אני פוגשת מחפשי עבודה על סף ייאוש. הם שולחים שוב ושוב קורות חיים ו… כלום, שום דבר, אולי פה ושם איזה טלפון, אבל לא יותר מזה.  מכירה את זה? את יודעת שאת מוכשרת ושיש לך  בדיוק את הניסיון הרלוונטי, אז איך לעזאזל אף אחד לא חוזר אליך?

99% מהסיבות לחוסר מענה לקורות חיים או ממענה שאינו רלוונטי, נובעות מקורות החיים עצמם. מחפשי עבודה רבים אינם מודעים לעובדה  כי הם משתמשים בקורות חיים שלא רק שלא מקדמים אותם אלא גם עושים להם נזק עצום. אז רגע לפני שתמשיכי, הציצי בקורות החיים שלך ובדקי:

  • האם קורות החיים שלך מספרים מה את מחפשת? האם קורות החיים שלך פונים ומכוונים ספציפית לתחום מסוים. אם את בגישה של "לא משנה לי במה לעבוד, העיקר לעבוד במשהו"… אז סביר להניח שקורות החיים שלך לא יעשו את העבודה. קורות חיים שכתובים היטב חייבים לענות על השאלה – "באיזה תחום את מחפשת עבודה".
  • הקדישי מספר שורות לתמצת את קורות החיים שלך – לך יש את היכולת לנתב את הקורא למידע שאת מעוניינת שידע אודותיך. איך? רשמי בכמה שורות את עיקר הניסיון שלך (הרלוונטי למשרה בה את מעוניינת) ואת הכישורים שלך. אני בטוחה שגם את אוהבת לקרוא את התקציר של הספר על מנת לדעת אם הוא מעניין אותך, לא? כך גם המגייס.
  • צמצמי פערים- נשים, בשל היותן אימהות,  מוצאות עצמן מחוץ לשוק העבודה לפרקי זמן ארוכים. החופשה שלקחת לגדל את ילדיך היא חופשה מוצדקת ולכן ראוי לציין זאת ולא להשאיר "חור" ללא הסבר.
  • צרי עניין! קורות החיים צריכים לספק מידע, לספר אודותייך, אך גם להשאיר טעם של עוד! לכן, את חייבת למצוא את האיזון שבין פירוט יתר לתמציתיות. חשבי היטב מה חובה שיירשם ועל מה ניתן לוותר.
  • אמירה אישית– על כל משרה שאת שולחת קורות חיים מתקבלים  מאות קורות חיים נוספים, לכולם פורמט קורות חיים הכתוב פחות או יותר באופן זהה, את חייבת לבלוט על פני האחרים. איך? זה יכול להיות ע"י משפט מסוים, עיצוב מסוים, מכתב נילווה שישאיר חותם או כל דבר אחר אשר יבדיל אותך מהאחרים.

סיימת? מרגישה שקורות החיים שלך טובים יותר? מעולה. זה הזמן לחזור שוב למרוץ ולהתחיל לשלוח שוב קורות חיים. זכרי כי בתהליך חיפוש עבודה עלייך להיות תמיד עם היד על הדופק וכשמשהו לא עובד, ודאי איך אפשר לתקן.

קורות חיים טובים עשויים לקצר לך משמעותית את זמן החיפוש ויכולים לעזור לך למצוא בדיוק את מה שאת מחפשת.

שיהיה בהצלחה!

ענבל זאב- נאור – מאמנת תעסוקתית.

עוד על ענבל והשירותים שהיא מעניקה, ממש כאן


5 הפרמטרים בהם את נבחנת בראיון עבודה/במקום עבודה חדש

מיכל שיינר

כתבה: מיכל שיינר

שמעתן על המושג "מסוגלות תעסוקתית"?

במציאות של ימינו, כאשר מספר רב של מתמודדים מתחרה על אותה משרה וכאשר רוב המתמודדים הם בעלי השכלה וניסיון מקצועי, השאלה "איזה אדם אני?" עומדת על הפרק יותר מתמיד.

"מסוגלות תעסוקתית" היא היכולת שלנו להתמודד בשוק העבודה ברמה האישיותית. "איזה אדם אני"? אילו תכונות, יכולות וכישורים יש לי להציע שיתרמו לארגון ולחברה בה אני עובדת.

בזמן ראיון עבודה או לפני כניסה למקום עבודה חדש אנו נבחנות ב – 5 פרמטרים מרכזיים:

1. עמדה גישה והתייחסות : אתיקת עבודה, עמדות וגישות חיוביות לסובב, איזו אווירה אני יוצרת סביבי, יכולת עבודה בצוות ויזמות.

2. תקשורת: יכולת לתקשר תוך התייחסות לתקשורת בין-אישית, יכולת לבנות מערכות יחסים חיוביות התורמות לסביבת העבודה, הן בכתב והן בע"פ וכן באמצעות IT טכנולוגיות מידע בתוך ומחוץ לארגון. לקרוא את ההמשך »


5 שאלות שמראיינים שואלים- לכל שאלה תשובה… האומנם?

כתבה: יערית בלומוביץ

אז האם יש לכל שאלה תשובה? ולא סתם תשובה אלא תשובה "נכונה"…?

בריאיונות עבודה ישנן מספר שאלות "פופולאריות" יותר מאחרות. שאלות שאין עליהן תשובה אבסולוטית "נכונה" אחת, אבל כמו בהרבה דברים אחרים בחיים, הדרך לתשובה- היא החשובה.

בחרתי להראות את הדרך הנכונה ביותר לענות על חמש שאלות שלדעתי יש להן סיכוי גבוה לחזור על עצמן בצורה כזו או אחרת בתהליך חיפוש העבודה.

1. "ספרי לי על עצמך…"

פעמים רבות זוהי בדרך כלל השאלה הפותחת את הריאיון. היא אמורה לאפשר למראיין להכיר אותך בצורה קצת יותר מעמיקה ממה שמצוין בקורות החיים.לעיתים המראיין יעצור לשאול שאלות וייכנס לעומקם של הדברים ולעיתים פשוט יקשיב לסקירה הקצרה שלך.
זוהי בעצם ההזדמנות שלך להציג את עצמך, להבליט את מה שאת מעוניינת להבליט ולתאר את עברך המקצועי. כשאת עונה לשאלה, לא כדאי "להקריא" בעל פה את קורות החיים, אלא לספר אותם כמן סיפור, עם המשכיות ומטרה. חשוב להיות רהוטה ועניינית,לשמור על סדר כרונולוגי ולהיות מסודרת ועקבית. בדרך כלל, כשאת מתארת תפקיד מסוים שמילאת כדאי לציין את שם החברה בה עבדת, הגדרת התפקיד, המרכיבים העיקריים בו והאחריות הנגזרת ממנו. הכוונה היא לא לספר על דברים כגון: איפה גדלת, או מה התחביבים האישיים שלך. שמרי על כיוון מקצועי. אם המראיין יהיה מעוניין לכוון את השיחה לכיוון האישי יותר, הוא כבר ידאג לעשות זאת.

2.   אילו הייתי שואלת את המנהל שלך עלייך, מה הוא היה אומר לי …" לקרוא את ההמשך »


למצוא את שביל הזהב… האפשר?

כתבה: מיכל מגן

 

מזל טוב  את אמא ! ועכשיו … איך חוזרים לשגרת עבודה אחרי שינוי גדול כל כך, כאשר סדרי העדיפויות השתנו והלב נמצא בבית?

לאורך השנים כמנהלת משאבי אנוש והיום כמלווה ארגונים בתהליכי גיוס, ניהלתי וליוויתי עשרות אם לא מאות נשים בהריון ואימהות במגוון תפקידים. שמחתי שחזרו לעבודה לאחר חופשת הלידה וגם הבנתי את אלו שבחרו להישאר בבית ול"הוריד פרופיל" בהיבט של הקריירה.

במהלך השנים כשחיפשתי עובדים, פגשתי וגייסתי אימהות שהגיעו לראיונות עבודה עם רצון רב ואפילו תשוקה לחזור למסגרת של עבודה, גם עם מגבלת שעות עבודה. לצידן פגשתי גם אימהות שחזרו לחפש עבודה בקושי רב, בחוסר חשק וענין רק כי "אין ברירה וצריך לעבוד" וחלקן אף הגדילו ושיתפו אותי בתחושה..

לא פעם נשמעת ביקורת על מעסיק ששואל באיזו מסגרת הילדים נמצאים, ויש ששואלים גם מה הבן זוג עושה, וברור לנו שבעקיפין הם מנסים להבין מה קורה אם הילד חולה? האם יש מטפלת שמגבה וכו'. אנו מתרעמות על כך שמדובר בחוסר התחשבות והבנה באימהות. חשוב להבין כי לעיתים מה שמסתתר מאחורי השאלות האלו, היא העובדה שלמעסיק חשוב שהעבודה תתנהל כסדרה. כלומר, אני רוצה לגייס עובדים, מחויבים לתפקיד, מתמידים, שאוהבים את מה שהם עושים, ומגיעים בבוקר עם חיוך.

אז איך מוצאים את שביל הזהב?

רגע לפני הגשת מועמדות לתפקידים: הכנה

בדקי בדיוק מה השעות שאת יכולה לעבוד, באילו ימים את גמישה יותר/פחות, אולי יש יומיים שתצאי מוקדם לצאת מוקדם וביום אחר דווקא יכולה לעבוד עד מאוחר ותשלימי את השעות, חלוקת ימים עם בן הזוג, גיבוי של מטפלת, השעות במעון וכו'.

ראיון העבודה: התלהבות וגמישות

הפגיני התלהבות לא רק מהנוחות של שעות העבודה אלא גם מהתוכן וממקום העבודה עצמו. חשוב שהמראיין יבין שאת באמת מעוניינת בתפקיד ולא רק מטעמי נוחות.  במידה ומסגרת שעות העבודה אינן אפשריות מבחינתך, הציעי פתרונות יצירתיים, העבירי את המסר שאת מגלה גמישות. לדוגמא: אפשרות להגיע יותר מוקדם, ימים קצרים/מול ימים ארוכים, עבודה מהבית במידה ואפשרי וכו'.

איזון במהלך תקופת העבודה: בית מול עבודה

זה נכון… אין ספק שבראש סדר העדיפויות נמצאים הבית והילדים וכך צריך! יחד עם זאת, כשאת לא מגיעה העבודה שבאחריותך לא מתבצעת. אז מה בכל זאת אפשר לעשות? מילות המפתח הן איזון, מחויבות ובעיקר אכפתיות. היי יצירתית והציעי פתרונות לגיבוי לדוגמא: לעבוד על המחשב מהבית? להשלים את השעות בימים אחרים? לחלוק עם הבן זוג, להגיע לחצאי ימים וכו'.

והכי חשוב לזכור: כמו בחיים גם כאן עובד עיקרון ההדדיות, כלומר היי אכפתית, גלי גמישות, מקצועיות והתייחסי אל התפקיד ומקום העבודה כחשובים לך.  תופתעי לגלות עד כמה מקומות העבודה מעריכים ומגלים גמישות כלפי עובדים התורמים ובעיקר מחוייבים ואכפתיים.

מיכל מגן היא מייסדת פורום HR