הילדים כבר גדולים, אז מה עכשיו…?

כתבה: ליאת מוסקוביץ

תמיד חשבתי שכשהילדים ייגדלו אוכל לפרוש כנפיים, אחליט ואבחר מה ארצה לעשות ולעסוק בו ושוק העבודה ימטיר עליי עבודות.

ניגשתי לחפש עבודה כולי רעננה (משינה ללא הפרעות) בטוחה בניסיון התעסוקתי שהיה לי לפני "קריירת הבית" ושלחתי קורות חיים ישנים ללא עדכון קל של "מה אני עושה היום" כדי שבכל זאת יסתכלו וייזמנו אותי.

מעסיקים החלו להתקשר ולשאול בסינון הטלפוני כמובן: האם אני פנויה למשרה מלאה? האם אני גמישה בשעות העבודה? וכו'. צלחתי את הסינון הראשון וזומנתי לראיון פרונטאלי.

בראיון העבודה נשאלתי על הניסיון התעסוקתי הקודם (עליו סיפרתי בשמחה) ואז הגיעה השאלה: אז רגע, מה את עושה היום? זאת אומרת שיש לך 3 ילדים ובני כמה הם? אז את לא עסקת במקצוע כבר שנתיים?! אז בטח את צריכה לצאת מוקדם? טוב, תודה שהגעת, ניהיה בקשר…

יצאתי מראיון העבודה מאוכזבת, פתאום הבנתי שהמעסיק רואה אישה נושקת לגיל 40 עם 3 ילדים לא קטנים אבל בשוק העבודה הם עדיין "ילדים קטנים שזקוקים לאמא גמישה".  לא מעודכנת ברזי המקצוע ובטח לא בטכנולוגיה המתעדכנת כי "ישבתי בבית".

אז מה עושים?

1.      קודם כל נושמים עמוק ומבינים כי שוק העבודה עוד לא בשל לקראת אמהות, אבל בתהליך של שינוי. יותר ויותר מעסיקים מקבלים אמהות לעבודה ומבינים את צרכי הבית, בעל, ילדים ואת צרכיך.

2.      בודקים ומאפיינים את אפשרויות תחומי העיסוק המתאימים והדרג הרצוי:בכירה או זוטרה

3.      מיתוג עצמי, מכינים מסמך שיווקי, קורות חיים לכמה תחומי עיסוק לפתיחת אפשרויות העסקה שונות.

4.      מרחיבים את יריעת החיפוש: אתרי דרושים, רשתות חברתיות, חברים, חברות השמה.

 אין לך זמן לחפש? מצאי מישהו שינהל עבורך את החיפוש (לוח דרושים איטרנטי חכם או HEAD HUNTER). מחפשים באתרי דרושים המפרסמים חברות המשלבות אמהות בעבודה.

5.      מתכוננים לראיונות עבודה! חושבים מהן הסיבות למיצוי העבודה בבית והיציאה לשוק

העבודה, יתרונות וחוזקות שיש לך בתחום העיסוק. עובדים על הפרזנטציה, ההצגה העצמית שלך. מצאי לך תמיכה (חברה, בעל, מומחה בתחום) שילווה אותך רגשית ומקצועית לאחר ראיונות עבודה וביחד תלמדו איך להשתפר.

6.      דעי את זכויותיך, מתעדכנים מה מגיע ומה אסור למעסיק לעשות.

לפני סגירת חוזה העסקה או שיחת שכר מבררים מה השכר המקובל היום בשוק בתחום העיסוק שלך.

בהצלחה!!

ליאת מוסקוביץ | יועצת תעסוקתית

שנמוך קורות חיים? יש חיה כזאת

כתבה: ענבל זאב נאור

לפני כשנה וחודשיים ילדתי את בני הבכור ונכנסתי לעולם ה"אימהות". כמו אימהות אחרות, גם עבורי, רגע לידת בני היה נקודת ציון מכריעה בחיי הקריירה שלי. כמוני, אימהות רבות מתלבטות בשאלות האם לחזור למקום העבודה הקודם, האם להישאר בבית עם התינוק, אולי לפתוח עסק עצמאי? הרבה נשים מחליטות לחזור לשוק העבודה אבל לתפקיד זוטר או שונה  ממה שעשו, במתכונת מצומצמת ובעבודה אשר דורשת מהן פחות זמן.

ג', היא אחת מן הנשים שהחליטו לחפש תפקיד זוטר יותר ממה שעשתה. בכל שנותיה התעסוקתיות היא ניהלה אנשים בתחום המכירות, היה לה תפקיד רחב, אחריות רבה, היא בילתה שעות על גביי שעות במשרד המפואר שלה וכאשר חזרה הביתה העבודה לא הפסיקה והיא המשיכה לענות לשיחות ולשלוח מיילים. כאשר בתה הבכורה נולדה, היא החליטה כי חזרה לעבודה כמנהלת בכירה זאת  כבר לא אופציה עבורה. עם הניסיון הרב שלה במכירות החליטה ג'  שתפקידה הבא יהיה  כמנהלת תיקי לקוח במשרה חלקית. את קורות החיים שלה היא שלחה למגוון רחב של מעסיקים אך לא זכתה לתגובות, וכשסוף סוף קיבלה את הטלפון המיוחל, רכזת הגיוס התנצלה ואמרה לה שהיא ממש over qualified וזה ממש לא מתאים.

ג' פנתה אליי עם תסכול גדול, היא הראתה לי את קובץ קורות החיים שלה ולא הבינה מה הייתה הבעיה. קורות החיים שלה היו כתובים כהלכה, הם היו משווקים, כתובים בשפה רהוטה ובהחלט מרשימים. מרשימים מדי!  וזאת הייתה הבעיה שלה. מעסיקים שקיבלו את קורות החיים שלה תהו לעצמם מדוע שבחורה כה מוכשרת תרצה תפקיד שאינו הולם את כישוריה? מדוע שמנהלת בכירה תרצה שינהלו אותה מנהלים בדרג שלה? מדוע שמי שהייתה רגילה לשכר מסוים תהיה מוכנה לירידה כה משמעותית בשכר? מבחינתם מועמדת כזו תמצה מהר את התפקיד ותמשיך הלאה.

המעסיק אינו יודע שג' יודעת בדיוק מה היא רוצה ולאיזו משרה היא שלחה, היא עשתה את הבחירות שלה והיא מזמן הניחה את האגו שלה בצד. וכן, גם לשכר נמוך יותר היא מוכנה. אם כן, מה עושים? קורות החיים שהציגה לי ג' היו צריכים לעבור down grade ובעברית "שנמוך". קורות החיים שלה היו צריכים להיות מוכוונים למשרה בה היא מעוניינת.

לשנמך קורות חיים זאת לא פעולה פשוטה כיוון שהיא דורשת מאיתנו להוריד מהניסיון הרב שצברנו, לטשטש מעט את הכישורים הרבים שלנו, ולהשאיר את האגו שלנו בצד. אבל אל דאגה, לכל אלה יהיה זמן ומקום בריאיון הפרונטאלי, אשר אליו תוכלנה להגיע אם יהיו בידיכן קורות חיים טובים.

כמה טיפים איך לעשות את זה נכון-

• ·         התאימו את קורות החיים לדרישות המשרה- הסתכלו על דרישות המשרה שבה אתן מעוניינות, מה המעסיק מחפש, אלו כישורים דרושים. במידה ואתן עונות על דרישות אלו ציינו אותם על גביי קורות החיים  שלכן והדגישו אותם כך שהמעסיק ידע שאתן האדם הנכון.
• ·         הדגישו כישורים, פחות תפקידים – מקדו את תשומת הלב של הקורא פחות ב"הגדרת התפקיד" אלא יותר בכישורים שהוא דרש מכן. הדגישו את העשייה שלכן, פחות את הסטאטוסים. זה המקום להזכיר שוב, שהאגו חייב להישאר בצד.
• ·         בחרו את המילים בקפידה– נסו להשתמש פחות במילים כבדות משקל כמו: "ניהול", "הובלה", במקום מילים אלו תוכלו להשתמש במילים כגון "אחריות על".
• ·         השאירו מקום לסקרנות – אל תרגישו צורך לפרט יתר על המידה על התפקידים האחרונים שעשיתן (במידה והם בכירים יותר מהתפקיד שבו אתן מעוניינות), השאירו את המעסיק סקרן וספקו לו את המידע בשלב מאוחר יותר.

זכרו כי קורות החיים חייבים לייצג אתכן ואת הבחירות שלכן.

מאחלת לכן המון בהצלחה!

מה לעצמאות ולעבודה

כתבה: נירית גלר ג'מילי

הרבה מחפשי עבודה אומרים לי, שעבודה מאפשרת להם עצמאות, וכל אחד מתכוון למשהו שונה. במיוחד לכבוד יום העצמאות אני בוחרת לתת לכם חלק מהפרשנות שנותנים אנשים למושג "עצמאות בעבודה". אתם מוזמנים לבחון האם הפרשנויות האלה משקפות את חייכם. ואולי בזכות הכתבה, תוכלו לבחון האם אתם עצמאיים בעבודתכם או  לא.

עצמאות = לא להיות תלוי באחר– "עצמאות בעבודה עבורי זה, קודם כל ולפני הכול, לפרנס אותי ואת משפחתי בכבוד, ולא להזדקק לעזרה מאחרים. עבדתי כל חיי, פוטרתי, חיפשתי עבודה הרבה זמן. יותר מידי זמן. נאלצתי לבקש עזרה וזה היה נורא! הכי מרגיעה אותי היום הידיעה שבסוף כל חודש נכנסת משכורת לחשבון הבנק שלי, והכי חשוב לי לא להיות תלוי באף אחד."

עצמאות = עצמאות מול בן זוג – נשים רבות שליוויתי, סיפרו לי שהעבודה העניקה עצמאות מול בן זוגן. זה בא לידי ביטוי בהיבטים שונים, כגון – "חשוב לי להראות לו שאני יכולה/ שווה",  או לפני כניסה למערכת יחסים – למצב את מעמדן מול בן הזוג, ולעיתים העצמאות בעבודה נתנה להן כוח על מנת להתנתק ממערכת זוגית כושלת.

עצמאות = לנהל את החיים שלי כפי שאני מוצא לנכון – עצמאי זה אחד, שיכול לבחור את העבודה שלו, להחליט על מה לא להתפשר, ולהחליט על מה להתפשר. זה יכול לבוא לידי ביטוי בבחירה לעבוד כעצמאי או שכיר. וכשכיר העצמאות לבחור את התפקיד, הארגון, את האיזון הנכון בין בית ועבודה ועוד.

עצמאות = עצמאי לבחור ולא לפחד לטעות – אחד שהפך להיות עצמאי אמר לי: " בחרתי להיות עצמאי- עצמאי לבחור את הבחירות שלי, עצמאי לשפוט את עצמי ללא עין של אחר, ולאפשר לעצמי גם לטעות (מיותר לציין שמהטעויות האלה למדתי הכי הרבה)".

עצמאות = אחריות = סומכים עלי – אמרה לי מנהלת בכירה: "ככל שנתנו לי עצמאות רבה יותר בתפקיד, ניתן לי חופש עשייה ובחירה גדול יותר, הרגשתי שסומכים עלי וזה הגדיל את האחריות, את המחויבות ואת הוקרת התודה למעסיק שלי".

עצמאות = עצמאות לבחור/ להחליט – "בזכות השכר שיש לי כל חודש אני יכול/ה לאפשר לעצמי לתת לילדים שלי חוגים שהם רוצים/ לבחור לעבור לדירה גדולה יותר / לפנק את עצמי בדברי מותרות וכו'…מה שלא הייתי עושה אילולא הייתי מועסק/ת ועצמאי/ת לבחור".

איזה עצמאות העבודה שלכם מאפשרת לכם? האם העבודה שלכם גורמת לכם להרגיש עצמאיים? אם הייתם עצמאים לבחור עבודה אחרת, מה חשוב לכם שיהיה בעבודה החדשה? חג עצמאות שמח לך ולבני ביתך אני אתכם עד למציאת עבודה שתבחרו בצורה עצמאית ואחראית.

קורות חיים – סודות שחשוב לדעת

מאת נירית גלר ג'מילי

קורות חיים הם הרושם הראשוני של מחפש/ת עבודה.

עוד לא ראו אותה, עוד לא שמעו מה יש לה להגיד או איך היא נשמעת, עדיין לא קלטו את הברק בעיניים ויתכן שגם לא יראו/ישמעו/יקלטו את כל הפרטים הנפלאים האלה, שיש לה להציע.

למה?

כי פסלו את קורות חייה עוד לפני שפגשו אותה.

אז מה עליך לעשות כדי להגדיל סיכויים להגיע לפגישה עם המעסיק הפוטנציאלי? מה לעשות כדי לעניין אותו בעזרת המסמך היבש הזה שנקרא "קורות חיים"?

1. להתחיל לחשוב בראש של מעסיק – הטעות הכי נפוצה של מחפשי עבודה היא, שחשוב להם לרשום בקורות חייהם את  ה כ ל ! כולל המון מידע לא רלוונטי. אז מה לעשות? לחשוב – מה מכל מה שיש לך בקורות חיים יכול לעניין את המעסיק שקורא אותם עבור משרה ספציפית. לדוגמא – אם בתפקיד האחרון עיקר העיסוק היה ניהול צוות עובדים, תשקלי להוריד את הסעיף הזה לתחתית תחומי האחריות או להשמיטו לחלוטין וזאת במקרה של משרה נדרשת שאינה כוללת ניהול עובדים! דוגמא נוספת – אם נדרש ניסיון בתוכנת מחשב שעבדת בה בתפקיד הסטודנטיאלי, שיתכן לא היית מציינת אותו כלל בקורות חיים , כמובן שתדגישי את התפקיד ותתמקדי בתוכנה הספציפית.
2. לקבל כמה שיותר מידע על המשרה/ הארגון – המטרה היא להבין בדיוק מה מחפש המעסיק הפוטנציאלי ולתת לו לקרוא בדיוק את מה שהוא מחפש, כשזה מושתת כמובן על נתוני אמת  – לצורך זה את חייבת להכיר את דרישות המשרה על כל מאפייניה המוגדרים, וכמובן שאת יכולה לחפש ולבדוק  עם אנשים מהארגון, אינטרנט, מחלקת משאבי אנוש,ובכל דרך שתמצאי לנכון. המטרה שלך היא להשיג כמה שיותר מידע על דרישות המשרה שלא פורסמו –  על הצרכים המיוחדים, על סביבת העבודה (שעות עבודה/ לחץ/ גודל מחלקה/ אוירה). ככל שקורות חייך יכילו עובדות שיעניינו את המעסיק, כך קורות חייך יזכו לתשומת לב גדולה יותר, ובכך את מגדילה את הסיכוי להגיע לראיון עבודה.
3. קשרים עשויים לעזור לך – אל תהססי להשתמש בקשרים, שיכולים לקדם את קורות חייך בדרך ישירה יותר. מניסיוני כמנהלת משאבי אנוש – גם כאשר עובד זוטר היה פונה אלי ואומר "כדי לך לקרוא את קורות החיים של X – היא בחורה רצינית מאוד". באותו רגע קורות חייה היו מתנתקים מהערימה וזוכים לקריאה יותר מוקפדת.
4. השמיטי את כל מה שלא רלוונטי או שמיותר – כמעט כל קורות החיים אשר מגיעים אלי לבחינה, זוכים לקיצור של כשליש (ולפעמים אפילו יותר!). קורות חיים, אשר מכילים פרטים לא רלוונטיים מסיתים את תשומת הלב, מעייפים את הקורא בהם, ועשויים להשמט מהערימה. תבחני בקפידה מה להכניס לקורות חייך ומה לא (תזכרי את סעיף ראשון – תקריאי אותם בראש של מעסיק, ואל תשכחי את הסעיף השני הר"מ). אני מציעה לך להכין פלטפורמת קורות חיים אשר מכילים את כל הפרטים,  ולעשות התאמה ולהסיר את כל מה שלא רלוונטי, בהתאם למשרה ספציפית (אני יודעת שזו הרבה עבודה אך זו אכן עבודה קשה לחפש עבודה!).
5. מומלץ שקורות חייך יהיו אסתטיים, נעימים לקריאה, לא עמוסים, בלי שגיאות כתיב וכמובן שלא יותר מדף אחד.
6. מלח פלפל – אם יש ביכולתך להפוך את הדף לקצת יותר מיוחד – לכי על זה, אך אל תגזימי….(צבע, תמונה, סלוגן וכוי"ב), במיוחד אם זה תואם את אישיותך.
7. וידוא קבלה – תנסי לוודא, שקורות חייך אכן הגיעו ליעדם ולא נרמסו, נמחקו בטעות, נקברו בערימה. איך עושים את זה? –  טלפון אחד (למעסיק שקיבל/ מחלקת משאבי אנוש/ המזכירה) יכול לעזור לך. לעיתים אפשר לרקום קשר קטן, לקבל מידע נוסף (לדוגמא – מתי מקבלים תשובה, אם בכלל מקבלים תשובה, מתי מתכוונים לזמן לראיונות, מי מראיין וכו' ). לעיתים השיחה הזו יכולה לאפשר לך לקדם את עצמך ולצבור נקודות עוד בטרם קראו את קורות חייך, אך שימי לב והיי רגישה, שאת לא חוצה קווים אדומים (לא תמיד תזכי ביחס אוהד!).
8. פרטים אישיים – רוב האנשים רושמים את כל הפרטים האישיים שלהם- מצב משפחתי+ מספר ילדים , מקום מגורים, תאריך לידה ועוד. האם זה תמיד מקדם? תעשי חשיבה אם כל הפרטים האישים שלך מקדמים אותך – לדוגמא – מצב משפחתי ובמיוחד ציון מספר הילדים. לעיתים זה עשוי להכשיל אותך ולגרום לפסילת חייך מלכתחילה, ולעיתים זה יכול לקדם (כן, כן! ישנן משרות שהיותך אמא עשוי להוות יתרון, לצערי יש יותר מקרים שבהם היותך אמא עשוי להרתיע מעסיקים ולגרום לפסילת קורות חייך) כנ"ל גם עם מגורים בקצוות הארץ (יתכן שהחברה נמצאת סמוך למקום מגורייך, ומקום מגורייך עשוי להיות יתרון).
9. המציאות היא ההוכחה הכי טובה – אם קורות חייך לא זוכים לתגובה, או זוכים לתגובות לא ראויות – הכתובת רשומה על הקיר – קורות חייך אינם מקדמים אותך ואת צריכה לשנות אותם!

קורות החיים שלך הם הפנים שלך מול המעסיק, ואין אפשרות לעשות רושם ראשון פעמיים.

הקדישי את מירב מרצך ליצירת קורות חיים פותחי דלתות.

נירית גלר ג'מילי – יועצת ומאמנת תעסוקתית

IN&OUT – קידום אמהות במציאת עבודה ((nirit4m.co.il

קורות חיים עם תמונה או בלי?

כתבה: נירית גלר ג'מילי

לפני שמגיעים לפגישת יעוץ, אני מבקשת שישלחו אלי קורות חיים. חיכיתי לבחורה צעירה, נאה מאוד ובעלת ניסיון מרשים. הפעמון בשער צלצל ויצאתי לקראתה.

בהתחלה חשבתי שזו טעות. חשבתי, לתומי, שאולי מישהי אחרת הגיעה. אפשרות שנייה, שעלתה במוחי, הייתה- "את בטח לא רואה כל כך טוב מרחוק". זו הייתה היא!
התמונה הייתה שייכת לשלב אחר בחייה, כשנראתה לגמרי אחרת, עוד לפני שעלתה קילוגרמים לא מעטים… הפער היה צורם.
מה היה חושב מעסיק שהיה מזמן אותה לראיון? אני מתריעה שמצב שכזה עשוי להכשיל! לקרוא את ההמשך »

אמא, מגיע לך יותר

כתבה: נעה יעקובוביץ

אחד הסיפורים היותר מעוררי השראה ששמעתי לאחרונה בתחום, היה של אימי עירון, מנכ"ל סלונה.

מי כמוני מכירה את העבודה הקשה בטירוף במשרדי פרסום כקופירייטרית, את השעות הארוכות, הלחץ והאינטנסיביות. והנה, ברגע שהפכה לאמא, הודיעה אימי, אז קופירייטרית במשרה מלאה, לבוס שלה כך: היא יוצאת הביתה בארבע והתנאים שלה ישארו כפי שהם. בלי להתבייש ובלי להתבלבל, אולי אפילו להיפך- היא האמינה בעצמה וידעה מה היא שווה. אמרה לו שיבדקו ביחד מה קורה אחרי חודש, ואם התפוקות שלה נשארות בדיוק אותו הדבר, הסידור החדש יכול להימשך. ואכן, כך היה. במבחן התוצאה אימי יצאה מצטיינת.

נכון, היא השלימה שעות מהבית ועבדה באינטנסיביות בשעות היום, אבל עשתה את מה שהיא אוהבת. והצליחה להיות אמא למופת במקביל. 

מנגד, רק אתמול, ביקשה ממני חברה לעזור לה בתמחור שירותי קופי. מבלי לרדת למספרים נאמר שהצעתי היתה הרבה יותר גבוהה מזו שלה, מה שגרם לה להרים גבה. עכשיו, הבחורה גאונה ואני, אישית, לא מכירה מישהו שמשתווה אליה ביכולות המקצועיות. בחיי שמגיע לה הרבה, אם לא הרבה-הרבה יותר. את יודעת שאם היית גבר היית מבקשת פי 3? להמשך קריאה

יום המשפחה

כתבה: אבישג אלבז הרוש

שלום לכולכם,

שמי אבישג ואני מנהלת תחום גיוס ופיתוח משאבי אנוש, מזה שתים עשרה שנים במטריקס.

בנוסף לתפקידי במטריקס אני אמא לשלושה "קטנטנים" – נועם בת שמונה, אורי בן שש ורון בן ארבע.

אני רוצה לשתף אתכם בחוויית יום המשפחה של אמא בעלת קריירה.

יום המשפחה שלי התחיל בכך שחגיגת יום המשפחה בבית הספר של נועם נקבעה לאמצע השבוע לשעת אחר צהריים, מתוקף חוקי מרפי כמובן שזה נקבע על פורום מנהלים חשוב שהייתי צריכה להיות נוכחת בו.

כשאמרתי לנועם שיש לי משהו חשוב בעבודה ואבא ילך אתה ליום המשפחה, (וזאת כמובן לאחר איתור בייביסיטר שתישאר עם האחים שלה כי אסור להביא אחים למסיבה), היא עיקמה קלות את פרצופה החמוד ואמרה לי אמא אני מבקשת שתדחי את מה שיש לך בעבודה כי אנחנו מופיעים ויש שיר שבסופו צריך לרוץ לאמא.

לאחר אינספור קיטורים (לא באזני בתי) על כך שבבתי הספר לא הפנימו שיש אימהות עובדות ולילדים יש אבא ואמא שיכולים לחלוק במשימות הבית ספריות, והמינימום שהם יכולים לעשות זה לא לתכנן ריקודים שבסופם אתה צריך לרוץ דווקא לאמא אלא לרוץ לאמא או אבא, בלית ברירה, ביקשתי להיעדר מפורום המנהלים ולהגיע ליום המשפחה (עם טיעון כזה משכנע לא הייתה ממש ברירה).

הילדים היו מקסימים ואכן הכינו מחרוזת שירים שלא פספסה אף אחד, לא את אמא ולא את אבא ואפילו שיר אחד הוקדש לסבתא, אבל כאמור הכוריאוגרפית קבעה שבשיר על אימא גם רצים לאמא, נהדר.

לאחר שהסתיים הקטע האומנותי והקולינרי, שבו דרך אגב תמיד מבקשים ממני את השתייה וקופסאות השימורים מתוך התחשבות, ביקשה מורתה של נועם שלא נתפזר כי יש הפתעה מיוחדת והילדים הכינו להורים תעודות ברוח המחצית הבית ספרית ורוח יום המשפחה.

כל מכריי יודעים שאני בחורה הישגית, חובבת תארים ותעודות ידועה, יש לי שני תארים שניים במנהל עסקים ובתקשורת שאת שניהם סיימתי בהצטיינות, ועל כן גם התעודה הבית ספרית הזאת מיד הכניסה אותי לדריכות.

במעמד רב חשיבות, שהחזיר אותנו בזמן,  נקראנו בעלי ואני למורה לקבל את התעודה. תעודה מעוטרת, מושקעת, עטופה ניילון קשיח, בהחלט לא הייתה מביישת תעודת תואר ראשון.

בהצצה ראשונה ראיתי שיש שני טורים אחד מוקדש לאמא והאחר לאבא וכבר סיננתי לבעלי שבתי הספר לא תומכים באימהות עובדות, מה אי אפשר כבר לתת ציון משותף לשני ההורים, מה זה חשוב מי מבשל טוב יותר אמא או אבא.

לאחר ההתרגשות הראשונית, התפנינו להעמיק בציונים שקיבלנו. באופן כללי ניתן היה להבחין שבעלי קיבל ציונים גבוהים יותר (מה שהוא לא הצליח לעשות בתואר הראשון כשהוא למד איתי  )

הייתי מאד גאה בכך ששנינו קיבלנו ציון 100 ב"מתן אהבה". 100 נוסף אני קיבלתי ב"מתן מתנות", אבל נכשלתי ב"בישול וסדר", פה אפילו לא התאכזבתי למרות שבתי היקרה כתבה ליד ציון החמישים שזה טעון שיפור.

ואז הסתכלתי על הציונים הטעונים שיפור שלי שהיו ב"פעילויות משותפות" ו"דאגה" הסברתי לנועם שאני מאוכזבת מהתעודה. אני בדאגה יכולה לקבל 110 מה פתאום טעון שיפור, מילא ב"פעילויות משותפות".

וכשהסברתי לנועם שאני קצת מאוכזבת מהתעודה בגלל שני הדברים האלה, בתמימות של ילדה בת שמונה היא אמרה לי שהיא נתנה לי טעון שיפור כי אני לא נמצאת הרבה בבית וכשלא נמצאים הרבה בבית אז גם פחות דואגים (ממש….). בכל מקרה באותה נשימה היא דאגה לציין שאני לא צריכה להיות מאוכזבת אני צריכה להשתפר ואז היא תיתן לי ציונים גבוהים יותר בשנה הבאה.

אם לסכם, זה היה שיעור מעניין על המשמעות של איזון בית-קריירה ואי אפשר בלי קצת משאבי-אנוש, זה גם היה שיעור חשוב במשוב גם על אופן נתינתו וגם על אופן קבלתו. אני ממליצה בחום, גם אם אצלכם המורה הייתה פחות יצירתית וקצת יותר רחמנית ולא יזמה "תרגיל כזה", ליזום אותו בעצמכם מול ילדיכם. יתכן והדברים שיעלו יפתיעו גם אתכם.

להתראות ביום המשפחה הבא.

אשה לאשה

כתבה: נעה יעקובוביץ

מוקדש לכל החברות שלי

מאז שאני זוכרת את עצמי כילדה, גדלתי על הרעיון שחברות נשית אמיצה היא לא אחד מאותם הדברים שצריך לשאוף אליהם. כשמדובר באחרות, נשים הן קנאיות, ארסיות ואי אפשר לסמוך עליהן. ביום שיבוא הגבר, הן יפנו לך עורף וישכחו ממך במקרה הטוב או יגנבו לך אותו במקרה הרע. נכון, יש כמה מאיתנו שהן לגמרי לא רעות, אבל בסך הכל אין מה לעשות- אנחנו כאלה מטבענו, זה חלק מהאבולוציה שלנו. שהרי ידוע ששדיים, מגיעים עם עיניים צרות במיוחד.  להמשך קריאה

מה הרעיון בראיון עבודה

כתבה: נירית גלר ג'מילי

ראיון עבודה זוהי תחנה קריטית למי שמחפש עבודה.

כדי לזכות במשרה נחשקת את חייבת להצליח בראיון, מוכרחה להיות מוצלחת יותר מכל המועמדים האחרים. אם קראת כבר את כל המדריכים שלמדו אותך איך לענות, איך להתלבש, איך להתנהג ועוד, ובכל זאת את ממשיכה לקבל תשובות שליליות או לא לקבל תשובות בכלל. במיוחד עבורך כתבתי את המאמר הזה, שהוא לא "איך בדיוק", אלא "מה בכלל הרעיון הזה של ראיון עבודה". אם את לא מבינה את הרעיון בראיון עבודה, ל"איך"(להתראיין) אין משמעות. אם תביני מה הרעיון בראיון עבודה, תשפרי בצורה משמעותית את סיכוייך למצוא עבודה שאת רוצה, הרבה יותר מהר. אז, מה הרעיון שבראיון עבודה? ואיך אפשר להשתפר?

להמשך קריאה לחצי כאן